应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇

应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇

应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇？很多应届生毕业后都是选择步入职场工作，找工作首先考虑的就是薪资待遇。很多公司HR觉得应届生涉世不深，通常给应届生很低的工资水平。所以应届生在面试的时候要学会为自己争取更多福利。下面就带你看看应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇。

　　应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇1

对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：

衡量自身价值

在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。

为薪资设立合理的心理底线和目标期望，二者分别对应着你在这个城市维持某种生活状态所需要的花费。

行业整体薪资水平

首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位。

学历

学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。

如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。

例如，我的朋友，在争取一家会计事务所高级会计师时，注册会计师证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。

对公司和职位进行评估

估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。

既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。

……此处隐藏1033个字……利待遇是指取消基本工资和绩效工资，如补贴和奖金。补贴一般指交通费、住宿费、膳食费、节假日和其他工资，以及现金补贴。

3、如何谈薪资待遇

清楚地了解自己

在求职时，小白首先要衡量自己的价值，然后根据企业的工资范围进行评价。一般来说，可以根据行业的工资水平、学历和能力以及申请人的职位进行评估。

行业薪酬水平，首先对市场进行分析，针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过学生、高年级和姐妹以及其他朋友来了解它。其次，自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。如果你觉得自己不够能干，你需要提高自己。最后，高则的估值越可以接受，就越接近心理底线，反之亦然。既然工作是为公司提供服务，那么最重要的是要反映个人的实力和潜力。

支付工资待遇时要注意的事项

首先，要注意控制主动性。当我们谈论薪水时，先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时，还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。

如果有人问你有关工资的问题，你可以这样回答：“我相信你有一个成熟的薪酬体系，我愿意接受你相应的薪酬制度。”我认为，通过努力工作，我可以在相对较短的时间内获得甚至超过我的预期工资。

觉得前者可以反映加入贵公司的诚意，这样对方就不会被你的薪水吓到;后者是，当对方的薪水不符合您的期望时，您可以展示您的潜力和信心，这也更重要。

你应该知道，对于新生来说，临时工资不是很重要，加入公司有很多条件，我们应该考虑各种因素，比如晋升空间、公司前景和公司氛围都是很重要的因素。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大前提。