招聘单位空许诺君子协定靠不住

招聘单位空许诺君子协定靠不住

招聘单位空许诺君子协定靠不住，现今生活中，许多人在求职面试的时候，都会遇到被招聘人员所说的公司优待而吸人，但正式入职的时候，发现这些优待的条件缺不是真的。下面是关于招聘单位空许诺君子协定靠不住，希望对大家有帮助！

“与用人单位签协议的时候，一定要把对方承诺的待遇填上去，并签字盖章。”中国地质大学昨日举办毕业生供需见面会，前来求职的应届毕业研究生刘献这样忠告几位学弟学妹。

校园里不乏这样的事：毕业生因对签约的相关法律法规认识不够，疏于履行必要的手续，结果到用人单位上班后，用人单位并不履行招聘会上许诺的待遇。刘献讲了自己碰到的件事：某单位承诺给硕士每人一套50平方米的单身宿舍，但当他去单位实地考察时，发现单位给新员工准备的均是30平方米的集体宿舍。

另一位叫陈骏的应届毕业生介绍，去年他的一个同学毕业后去了山西某单位，在应聘的时候单位承诺给每位前去工作的毕业生补贴5000元的安家费，但实际上并没有兑现，直到一年多后才以入股的形式发下来。

在11月的一次招聘会上，地大管理学院应届毕业生王某被西安一矿业公司相中，当时双方达成协议：公司为他偿还大学期间的5000元贷款，进入公司后直接做党办秘书。但该公司招聘人员没有直接的人事权利，所以他按要求将就业协议寄到了西安的`公司总部。不想对方收到协议后，就提出了异议：党委文秘的职务要工作一年后才能接 ……此处隐藏560个字……符？经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥？经理都是啦！小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。

分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用“给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。

支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。

陷阱三空许诺 大挪移

根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一间物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。如果没有加班，工资就是政府规定的最低工资。

分析：现在，很多用人单位很难找到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务员叫“资深客服”，售票员叫“客户代表”，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，浪费时间和精力。

支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的“高工资”的诱惑而丧失判断。