评审会欢迎致辞

评审会欢迎致辞

评审会欢迎致辞，一般在大型的会议都需要主持人来主持整个会议的议程，特别是在评审会上，欢迎致辞是很重要的，如果准备的工作不到位就有可能影响评审，下面小编和大家分享评审会欢迎致辞。

　大家上午好!

今天，非常荣幸地请到国内和盛市总部经济方面的知名专家，来沈河区参加《总部经济发展规划》专家评审会。首先，对各位专家和领导放弃休息时间，与我们共同探讨我区总部经济的发展问题，表示崇高的敬意和衷心的感谢!

参加评审会的专家和领导有：

中国商业经济学会副会长、中国人民大学教授、博士生导师黄国雄

国务院发展研究中心科研处处长、经济学博士、副研究员李佐军

北京市朝阳区商务局党组x、投资促进局党组x兼局长、中国社会科学院特约研究

员洪继元

辽宁省服务业委员会副主任乔军

辽宁大学经济学院院长林木西

辽宁省政府发展研究中心国际处处长、研究员马廷玉

辽宁省社会科学院省情研究所所长梁启东

沈阳市现代服务业办公室主任于沈

沈阳市委政研室副主任于久元

沈阳市发展和改革委员会副主任刘伟奇

对各位专家、各位领导的光临表示热烈的欢迎!

参加评审会的课题组成员有：

北京市社会科学院经济所所长、研究员、北京市社会科学院中国总部经济研究中心主任、北京方迪经济发展研究院院长赵弘

北京市社会科学院中国总部经济研究中心副主任王林 ……此处隐藏1290个字……上坚定、作风上过硬、事业心强、学术水平高、有德有才的同志选拔出来。要把工作态度、敬业精神、对企业的忠诚度设定 为指标，体现在考评量化评价标准中。

三是要加强选聘工作的透明度和公信力。 胡总 书记在建党九十周年讲话中明确指出：要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会?干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。因此我们要努力营造公开公平公正的氛围和环境，在操作中，既要考虑参评者的科研水平，又要考虑实际工作和所处的工作环境，更要看对公司发展作出的贡献，这一点，需要大家高度重视。要不拘一格降人才，真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的技术骨干选拔出来，委以重任。

2、认真研究完善专家、科技带头人的管理工作。

考评选拔只是一个开始，关键还在于如何管理，如何调动好专家的积极性、创造性和主动性，如何提升公司整体的科技水平和创新能力。这就需要我们在管理体制、激励机制等方面下功夫，要用大庆精神、铁人精神筑魂育人，在激发创新激情、营造环境上下功夫。不仅要在物质上关心

他们，更要在政治上关心他们，让他们在做出成绩的同时也得到应有的荣誉，展示其价值的风采。

因此，希望组织人事部门要与生产部门、科技部门、宣传部门共同协商，认真研究，积极探索，不断提升公司专家、科带的管理工作。

各位评委，公司的快速发展需要科技领军人物，更需要大批技术精英来带领团队。我们要通过此项工作选拔出优秀技术骨干，也要通过他们来带动更多技术人员矢志创新，锐意进取，让更多的“千里马”脱颖而出，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，不断提升公司科技创新能力和竞争实力，为公司的发展提供有力的技术保障和智力支持。

谢谢大家。