小县城事业单位
小县城事业单位，小县城的事业单位有没有发展，要看个人的选择。县城里那么多的事业单位，那么多的岗位，该如何去选择呢？小县城事业单位的待遇如何呢？下面给大家分析分析。
小县城事业单位1考不上大城市公务员，小县城的事业单位有发展吗？
小县城的事业单位有没有发展，要看你个人的选择。
如果打算毕业就在小县城，那考公务员或者事业编绝对是正确的选择，性价比超高。
1、大部分县城没有好的企业，也就一两个出名的企业，去就业的话，发展潜力很小，工资也不高，而且工资增长非常有限。
2、凡是考县城的，一般考的都是自己家县城的，离家近，什么事都方便。第一条尤为重要，刚毕业的学生可能觉得无所谓，到哪里都行，但是，一旦成家，就觉出来，离家近真是太好了。
3、稳定加轻松。公务员或是事业编，工资非常稳定，有五险一金，有保险，而且现在县城的工资跟地级市相比，差不了太多，各种收入加起来，在县城还是不错的。工作也不是很累，有时间可以做自己想做的事情。
其实，县城的事业单位还是很多的。大大小小的职位，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。
从工资和发展两个方向分析，
首先，是工资部分。
“以我所在地为例，工龄两年的正式非教师事业编制工作人员，如果为本科学历的话，月薪实发工资为3400左右，加上养老、医疗、职业年金、公积金差不多在4600元左右。”
这是一条来自山东网友的 ……此处隐藏1099个字……档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
