邀约面试经常被放鸽子怎么办
邀约面试经常被放鸽子怎么办，职场都是龙争虎斗的，关于这个问题法律也有明确的规定，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，邀约面试经常被放鸽子怎么办教你在职场站稳脚跟。
邀约面试经常被放鸽子怎么办1一、岗位原因
目前网络求职渠道非常普遍，其便捷，成本低的优点，使得很多候选人都会进行简历海投，这样就容易出现面试机会重叠的情况，此时，候选人自然首先选择前景好、薪酬高的企业。假如企业岗位与社会脱节，或者职责与薪水不相匹配，就会使企业的吸引力大打折扣。
这时HR就可以做一份简单的面试统计表，方便对面试的情况进行数据分析，同时及时与部门负责人沟通，合理调整岗位职责或薪酬要求，做到与社会同步。
二、沟通原因
HR在电话邀约中表现得不够专业，导致应聘者对公司缺乏信心;或者邀约后没有发短信或邮件确认面试时间及地点，候选人不记得哪家公司和地址;另外由于信号原因，面试者没有接收到确认短信或邮件，HR没能及时补发等一系列在面试沟通上出现的问题，都会加大候选人放鸽子的概率。
介绍公司时一定要自己组织语言，假若拿起电话就开始背书，那么公司在应聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面试时，除了电话通知外，短信和邮件亦需及时跟上，并提醒应聘者收到面试邀请信件后记得及时回复。
三、候选人自身原因
有些应聘者出于自身原因而缺席，比如投简历只为 ……此处隐藏425个字……5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
打电话时应注意：
1、HR打电话语气不仅要温而且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚。
2、自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。
3、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
4、沟通中，要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。
5、多与求职者互动，了解求职者是否有其他疑问，先在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答，比如说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差不多，能力OK的话，都是可以给到的.。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。
6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及时把控面试时间，毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。或者提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
电话结束后要做的工作：
1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。
2、建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息，同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。
