面试官问离职原因是想考察什么
面试官问离职原因是想考察什么，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试上有很多值得深思的问题，面试的时候一定要自信，还要懂得面试官每个问题背后的目的，小编这就带你了解面试官问离职原因是想考察什么。
面试官问离职原因是想考察什么1一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差；要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会；要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的'习惯；面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象；当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给 ……此处隐藏1356个字……p>成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。
因此你可以这么说：
1，原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板，以及公司晋升通道也严重受阻，我所在的某部门某职位，已经属于公司某领域最高级别的岗位了，自己还觉得上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司，
以上两种说法，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高，你在原公司表现很一般，只是你自己觉得自己很厉害，原来领导认为你能力有限所以才不重用你。
3、个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。
但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。
例如“在工作中，我效率特别高，常常别人需要1天才能做好的事情，我用1个多小时就能搞定；家中小孩有老人帮忙照顾，所以不需要占据工作时间来处理家事等”。
