听话是职场最大的谎言
听话是职场最大的谎言，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，做事游刃有余是工作能力强的表现，小编这就带你了解听话是职场最大的谎言。
听话是职场最大的谎言1一、对领导言听计从，就能得到赏识，步步高升
二、为什么听话的员工
我培训过的一位学员Samuel，在一家民营企业担任销售总监多年，一直以来勤勤恳恳、任劳任怨，每次对于老板交代的项目和工作要求从来都是言听计从，不打折扣的完成。
2020年伊始，他们公司分管销售的副总裁跳槽离开，一把手的位置空缺了出来。他本以为凭借他的资历和经验，这个岗位非他莫属。
没想到等了一段时间， 老板却晋升了另一位总监。他忿忿不平的向我吐槽：
那兄弟明明来公司的时间没我长、做销售的资历没我深、跟老板的关系没我好， 有时候跟老板开会，他还敢跟老板唱反调，凭什么老板晋升他而不是我？
三、警惕“俄罗斯套娃现象”
听老板的话，无条件服从上级，就一定意味着跟老板关系好，并且能在职场步步高升吗？职场当中有很多人都和Samuel一样，对此存在认知上的误区。
从管理沟通的视角来看，听话的最大好处是沟通成本最小，最容易达成共识，便于后续推进执行。
但如果我们想深一步， 绝对的听话与服从意味着员工逐渐“退化”成了只懂得执行的工具。
……此处隐藏2276个字……>第二：会请示工作，懂汇报结果
在自己的能力发展并没有一个完全可以体现出来的时候，最好的办法就是多请示，多请示工作，前期不会上级不会放心给你太多核心的工作，有工作人员大多同时也是日常性管理工作或杂活，如果公司一直表现不突出，那么他们永远都是没有形成核心技术工作可做，所以需要我们要多请示工作，适当的接收，圆满地完成，逐步过渡到核心部分员工。
多问问题，但要拿结果.. 毕竟公司招你是为了解决问题，而不是制造问题，而解决办法是多种方式解决问题，更多的地方获得解决办法，自己能力有限，不怕出错，怕的是不做..
该报告的目的是强调对作业的完成工作和结果的时效性都主动要求人想起来了，黄花菜都凉了，如果报告，因为我们的工作不及时，老板的上级追究责任，那么后果可想而知，被边缘化的加工越少，这是最常见的职场现象。
在汇报学习当中我们要根据企业工作的重要影响程度和上级的时间，选择进行汇报时间和汇报交流方式，时间发展最好越快越好，而汇报方式，不重要的可以同时通过使用电子技术产品，重要的最好当面汇报，如果学生不能，那么发了邮件也许电话让上级知晓，而这个社会时候最重要的就是汇报研究结果，过程中的重点简要叙述。
第三：勤于自我总结和表达
无论工作完成的结果是什么，都要进行自我反省，失败的地方如何改进，好的地方是否还可以更加完善。
其次就是需要及时向上级汇报，此并非工作汇报，而是对自我的综合表达，让上级更多地去了解你，比如最近的工作状态，工作中的一些思路等，寻求上级的培养，获得上级的信任。
如果这一步做得比较好哦，那么在职场中将会更加顺利，可以获得更多核心工作，能更好地锻炼自己，并多了很多升职加薪的机会。
