经常被上司抢功怎么办
你知道经常被上司抢功怎么办吗？在职场中我们也许会经历这样的不公平的待遇，那么怎么做才能够让自己的权益不受到侵害呢？下面小编就在这里跟大家分享一些经常被上司抢功怎么办的内容，希望对你们有帮助。
经常被上司抢功怎么办1在遇到喜欢抢功的上司时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？
1、用E-mail的方式给予对方一个提醒
有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考。当然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。
2、理论的时候不妨先夸奖一下对方
称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。
3、以退为进
退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。
4、走为上策
一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利。在这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。
在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自 ……此处隐藏832个字……你拥有什么样的功劳更重要。在你还是下属的时候，你要努力地做事，正确地做事，更有效地做事，这是你今后能够成为一个什么样人的基础和资本。
许多人会认为“活在上司的影子里”是“奴性”思想在做怪，是没有价值追求的表现，是中国人劣根性的表现。这实际上是把价值观与政治技巧对立起来了。其实，外国人更懂得如何用“政治技巧”去为自己的“价值观”服务，不仅仅是在政界，商界也一样。我相信像柳传志、任正非、马云这样的人也都是运用政治技巧的高手。
3、共享成功的快乐，这是最终价值
上司是船长，你就是船员。既然你踏上了这条船，就要尽全力帮助“船长”把船驶向成功的彼岸。这不仅仅是为了上司，而是为你自己能有一个好的前程，这才是我们要追求的最终价值。
正如杰克·韦尔奇的高级助理罗塞娜·博得斯基说过的：“把老板放在第一位，并没有压制你的个人主义和个人卓越感；相反，这让其他所有的优秀者都更加优秀。老板成功，我们就成功；我们成功，老板也成功了。”
人人都希望有自己的功劳，但对下属来说，重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳，你是不是和上司共有功劳。如果你有了功劳不谦虚，到处炫耀，不懂得与人分享，这叫“居功自傲”；如果你的功劳与上司没有关系，你的功劳越大，你的位子就越不稳，这叫“功高震主”。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
如果上司成功了，你却什么好处也没有，只能说你没有为上司的成功尽力。或者说，你所做的一切没有与上司的“成功”联系在一起。
下属就是上司的影子，你的上司能走多远，你就能走多远。除非你离开他，去寻找属于自己的影子，否则任何想法和努力都是无用的。
