速看面试谈薪的技巧

速看面试谈薪的技巧

速看面试谈薪的技巧，求职的时候hr最看重的是个人能力，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场中要积极保持人际关系，学会速看面试谈薪的技巧，职场达人非你莫属！

1、衡量自己的价值，找到自己的准确位置

在了解社会平均工资的基础上，我们也应该充分了解自己的情况，知道自己有什么能力，值多少的工资。

毕竟，只有知己知彼，方可百战百胜。

首先，你可以通过学校背景、专业背景、工作经验/实习经验、专业技能等来衡量自己的价值。对于已经任职数年的年长员工，他们的工作年数可以以每年5%至15%的复合利率增加。

第二，是你在本职工作外的复合能力。如果你把职责范围的工作做好，就会拥有更多的技能，例如：PS图片处理能力、视频编辑能力、营销策划能力、编程能力等等。

然后，你可以依靠现有的技能，要求更高的薪水，毕竟，你可以单独做一些工作，从而节省公司的雇佣成本。然而，前提是你拥有的技能是公司真正需要的，而不是对公司的业务毫无用处。

2、了解招聘公司的薪酬制度和薪酬构成

谈到工资，人们往往下意识地认为指的是实际到手工资，事实并非如此。

每家公司的工资制度基本上包括基本工资、附加工资和间接工资。所谓的附加工资是指各种加班费、伙食、旅行补贴和其他福利，虽然一笔补贴看起来很小，但长期积累也是一笔很大的收入。毕竟， ……此处隐藏859个字……工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。

切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。

3、事先调查，控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。

倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

4、合理出价，留有余地

如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。

你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪资定位相符。