职场最不该抱怨的8个问题

职场最不该抱怨的8个问题

职场最不该抱怨的8个问题，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，仔细阅读法律条文才能避免被坑，职场最不该抱怨的8个问题，你学会了吗？

抱怨之一：“我的老板对我的工作的细枝末节不感兴趣。”

为什么这是愚蠢的：她为什么要比关心头条新闻更担心你的工作？关注细节是你的工作，而不是她的

抱怨之二：“我的老板给他的职员委派了太多的工作。”

为什么这是愚蠢的：他的职员是否能把工作做得比他更出色或效率更高，那是他的事情，而不是你的。你曾在哪里成功决定过他应该做什么不应该做什么吗？

抱怨之三：“我的老板依靠她的职员为她提供新的想法。”

为什么这是愚蠢的：她当然会这么做；这是职员的职责之一。你宁愿有一个认为她无所不知，而且不倾听任何其他人的想法的老板？

抱怨之四：“我的老板使用许多陈腐的”母性“语句。”

为什么这是愚蠢的：你是这样一位独创性的'典范，以至于当有人在你面前炫耀一种陈词滥调时，你娇嫩的跟壳儿一样的耳朵被冒犯了？这有什么大不了的呢？

抱怨之五：“我的老板满嘴都是专业术语和胡说八道。”

为什么这是愚蠢的：那又怎样？商业中的大多数人说话就是这样。这只是种精神上的噪音，像一种文字痉挛。最糟就是很烦人，最好的时候，很有趣。

抱怨 ……此处隐藏711个字……会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

五、选择好抱怨的时机

当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。

六、提出解决问题的建议

当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

七、对事不对人

你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。

八、别耽误工作

即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。这样，你今后的处境更为不妙。