职场人策略之升职加薪

职场人策略之升职加薪

职场人策略之升职加薪，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，工作的时候要以自己的身体为第一标准，小编这就带你了解职场人策略之升职加薪。

职场人策略之升职加薪

在职场上，如果你想赢得这场竞争，竞争仍然是非常激烈的。"你得找出原因。不管你和周围人的关系有多好，在老板看来，如果你只值这个数字，而其他人比你好一点，那么其他人就在你前面。关键是老板对你的看法，老板认为你好，然后你好，认为你不能，然后你不能，地点是固定的死亡。如果你想升职和加薪，你需要改变你老板的想法。

当然，第一印象是很难改变的。如果你希望你的老板对你有不同的看法，你必须表现出与其他人不同的东西。

假设老板认为你一个月只值6000元，那么你必须向老板展示更多的工作技能，打破你在他脑海中的第一印象，让他认为你不仅能做好工作，还能在其他领域做好，非常能干，再加上认真的工作，良好的态度，老板肯定会变的。

另外，我的一位同事曾说过，如果你想在一家公司呆很长时间，想加薪，你必须是不可或缺的，也就是说，公司不能失去你。当你要求加薪时，老板通常不想这样做，但考虑到你可以换工作，如果你没有好工作，老板会给你加薪。毕竟，很多时候，新员工很难取代老员工的工作，坦率地说，这对公司来说是非常有价值的'。

你认为你可以和老板一起加薪 ……此处隐藏691个字……长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。

第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了。

综上所述，升职加薪的关键，改变老板对你的定位，改变定位的三个方法：增加附加价值，确认替换价值，展现成长价值。但我们说，天底下没有万能的招，即便三个方法你都用了，老板还是无动于衷，可能老板是昏庸之辈，认不清你的价值，或者虽然他认为你能力强，但是他不想在你的强项这块发展多大业务，他不想给你升职加薪，遇到这种情况怎么办，很简单，跳槽，你会发现很多人在不断跳槽过程当中，找到了自己定位了，跳槽就是你带着之前公司的经验来的新的公司，刚好补上了新公司的短板，现在人都有一个印象，外来的和尚好念经，所以跳槽非常有用，就像三国说的，三十六计走为上策。