上班族工资条拿到手必须要做这几件事
上班族工资条拿到手必须要做这几件事，对于我们来说关于职场上的工资是我们辛苦的一个血汗钱，所以对于工资的一个标准是需要我们一定的了解的，那么上班族工资条拿到手必须要做这几件事，下面是相关介绍一起了解一下吧。
上班族工资条拿到手必须要做这几件事1一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；
直接发放工资的，应提前支付工资。
二看：工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看：个税。现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。
四看：五险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，查询方式可向单位所在地区的社会保障局查询。
一保存：每个月的工资条，都应当妥善保存。
【引申话题】
必要时工资条是“强悍”的维权证据
工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，从工资条上可以知道：
1、员工每月工资总额是否低于最低 ……此处隐藏458个字……，比例一般为月工资的8%-12%。
5、工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6、生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
7、个税
起征点为5000元。
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
三、加班与工资那些事
1、平时加班
用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
2、休息日加班
休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
3、法定节假日加班
用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
4、年休假加班
如确因工作需要，用人单位不能安排年休假，须经职工本人同意方可；对应休未休的年休假，应按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
四、关于工资，你还需注意
1、支付时间
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按劳动合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2、假期工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、停工期间工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
五、工资条，是维权重要凭证
工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
