面试时最该秀的七种能力
面试时最该秀的七种能力，我们在求职的过程中难免碰壁，我们要提升自己的能力，在面试的时候我们不要藏拙，要把该秀的能力秀出来，接下来就由小编带你了解面试时最该秀的七种能力。
面试时最该秀的七种能力11、进取心和热情
向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
向阳点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
面试提问：上下级之间应该怎样交往？
正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很 ……此处隐藏1997个字……习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会.这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神，例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、创新精神：
对于大型企业来说，离开了不断的创新.就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5、对企业文化的认可程度：
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容，通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢，是否认同GE的价值观.即[坚持诚信.注重业绩.渴望变革"。
6、人际交往能力和良好的沟通能力：
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通，协调的能力。
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训。所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容，很多企业都坚持这一原则，通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信。只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。因此在面试中这两项考核十分关键。
