老板赶你走的方式

老板赶你走的方式

老板赶你走的方式，在职场中,一些员工因为种种原因,让老板看着非常不爽,想赶走你，今天我们将详细聊一下老板赶你走的方式，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。

1、找人接替你的工作

老板不断的在分化你的工作，找其他人接替你的工作，又没有计划调你去新的岗位。有时候，老板会借给你安排助手之名，让你栽培助手，慢慢地，助手的重要性超越了你，这时，你可真的要有危机意识了，老板并不是真正体恤你的辛苦给你安排助手帮你工作，而是一步步想把你挤掉。

2、给你不切实际的高目标

这一招可谓是老板们惯用的招数了。理由看似冠冕堂皇，你的能力强，可以胜任更有难度的工作，给你制定不切实际的高目标，安排得满满的工作，让你完成根本完不成的绩效考核并以此来评定你的工作。

3、翻旧账

老板想逼你辞职的一个重要信号——翻旧账。每个人都是从职场小白走过来的，或多或少都会出现一些工作失误。当你的老板毫无征兆地把你的这些旧账扯出来的时候，很可能就是想和你一次性秋后算账了。

4、将你调岗而调到一些不受重视的岗位上。

如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了，而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个 ……此处隐藏1668个字……如果企业不发展，不进步势必会被时代所淘汰，自身能力跟不上企业的发展，必然也会被企业做淘汰。

3、尾大不掉，难以控制

古人云：其不可制，果大材而亦诛。意思是说，其人不能驯服，确实是才能出众的人也要诛杀。

可能有些人在职场中曾经混的风生水起，能力出众，但是如果不能够被领导所掌握、控制，那必然也会被打压。为我所用是管理者的最高原则，不能够驯服的人，越有才能对自己的威胁越甚。

所以，领导感觉自身不受控制的时候，必然会设置阻力，影响其发展势头，否则最终将会成为领导的威胁，任谁都不愿意为自己培养竞争对手。

如何破局改变现状？

1、及时沟通化解误会

发现领导在逐渐的排斥自己时，及时与领导沟通，化解误会，虽然职场人都善于隐藏自己的目的，但是不沟通，必然没有化解误会的希望，沟通总是能起到一定的效果。效果也许不佳，但至少能够减缓针对自己的行为，给自己充分的时间来做准备。

2、不求有功但求无过

在做事不要抢功避过，要拿出来不求有功但求无过的精神来，至少在领导排斥自己没有结束前，要摆出这样的姿态。给自己争取更多的时间。

古人云：上无不智，臣无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属绝无最有德行的。

好与坏的标准由领导来制定，毕竟领导的话语权更多，所以别试图去与领导争功，那是职场人最愚蠢的行为。

3、争取更高层的支持

给自己正确时间之后，就要获得更上层的支持，毕竟领导也是职场人，行为准则也是趋利避害。争取到了更高层的支持，领导不为趋利，只为避害，也不会刻意刁难，甚至可能趋利，把阻力变成助力，毕竟设置阻力时已经有所关注，给予助力时也会有所倾向。