工作中同事骂人怎么处理

工作中同事骂人怎么处理

工作中同事骂人怎么处理，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享工作中同事骂人怎么处理。

给予一定的提醒。你可以告诉ta，同事之间相处应该融洽，这样才能让工作很快乐。产生矛盾不仅并进行辱骂，对双方都没有好处，至少骂人的也不会快乐。此外，骂人是非常素质低下的表现，无论如何都不应该进行粗俗的辱骂。

分析相处不愉快的原因。同事之间原因很多，比如生活上得罪对方、工作上让对方嫉妒、行为上让对方误会等等。但无论如何，相信真正的原因你应该明白，对方的小心眼总是有原因的，你应该针对这个原因分析清楚。

找对方进行和谈。和谈就是解决问题，如果对方工作上嫉妒你，你应该提醒对方工作上人人都应该争取机会，这个很正常；如果生活上得罪对方，你应该说对不起，积极改正；如果有误会，你应该告诉对方真相，从而恢复同时和平关系。

如果对方不听，或者你好去沟通，可以请领导调停。一般情况下，领导还是比较愿意解决此类问题的，一方面解决此类问题有助于公司发展，另一方面领导也会形成自豪感与成就感，乐于帮助下属解决问题。

领导骂你不是给你“穿小鞋”

有些人在工作中经常被领导骂，就觉得领导跟自己过不去，总是找借口给自己穿小鞋。但是你有没有想过领导为什么骂你？我想每一个领导 ……此处隐藏809个字……狠狠地批了一顿，此后这个坎我一直记在心上，后来和领导聚一起喝酒谈论此事，领导说“还有这回事，不记得了”。

因此，我们在挨骂之后，应该选择的是反思自己而不是记恨领导，我们应该抓住问题的本质，寻找机会去寻找领导的帮助，与领导混熟络。况且每一个领导都喜欢虚心请教的人，你多让领导给你提提意见，领导教授的都是他过往工作中的经验，这样也有助于自己的成长，何乐而不为。

1 、同事说话难听如何应对？千万记住，她说什么做什么表现出来的是她的素质，她的涵养，她的待人接物的方式和方法，你是一个端正的人就不要在乎她的说辞，她的想法和传播的事情只是她以为的，你只做好最好的你就行了，不需要为任何人的任何话所动摇。

2、 不管别人说到你嘴里的话有多不堪，你都得约束自己，不要对别人评头论足，金无赤足人无完人，每个人都多多少少存在这样或那样的缺点和不足，不要随意发表自己的言论，对别人进行诋毁是非常不道德的。

3、 有矛盾，有问题，那就需要解释，需要告诉对方，不要再让矛盾进一步激化，因为同事之间的矛盾虽然看起来无形，但杀伤力很大，所以解释是很有必要的，避免产生误会，说开了就什么矛盾都没有了。

4、 她背后说你毛病或其他事情，你完全不必在意，她是她你是你，你有自己的生活，有自己的梦想，何必与不相干的人斤斤计较呢，宽容是美德，及时救赎自己也是谅解他人，最谁都好。

5、 同事之间，可能要长时间的相处，如果逞一时口快，而给对方和自己制造麻烦，两个人都没有台阶的僵化，非常影响正常的工作，包括其他同事之间的相处，大家都会很为难，所以，沉默是金。