海归绿色通道岂能堵塞公平

海归绿色通道岂能堵塞公平

海归绿色通道岂能堵塞公平，在吸引海外高层次留学人才的其他措施还包括,回国工作的高层次留学人才的报酬与其本人能力、业绩、贡献挂钩；但是这个相对国内的学子来说公平吗，一起来探讨一下吧！

人事部日前宣布，人事部、教育部等16个部门已联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，要求对回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶就业；其子女如参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。

此项政策一出，引起舆论一片哗然。

首先，在市场经济条件下，人们最看重的是能否有一个公平、和谐、稳定、高效的社会环境，是否有一个使职业生涯公平成长的平台，是否有一个服务型的政府。为吸引人才创造良好的环境和条件无可厚非，但不能以损害一部分人的利益使另一部分人获益。也让人生出这样的疑问，天平今天可以向这边倾斜，谁又能保证明天不向另一边倾斜？以牺牲国内公民的权利换取国外留学人才归国，是不是拆了东墙补西墙？

其次，这种急功近利的做法有违公平。高考对于中国人来说意义重大，上大学是提高个人素质的最优方式，每个中国人都应该有平等上大学的权利，尽管现今的高考制度有许多遭人诟病之处，那都是有一定的历史原因，短期内难以消除，但是我们不应该再次制造新的不公平，我们不应该再次的漠视普通民众的受教育权，普通人家的子女不应该天生就该输在起跑线上。

再次，海归子女本身就 ……此处隐藏779个字……本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。

海归如何写好中文简历，一份使HR青睐的中文简历并不是一件难事，留学生们只需要记住，在三大标准之上进行润色，张弛有度，拿捏分寸，一份备受HR青睐的中文简历就新鲜出炉了！

三大标准：

1、不要生翻英文简历，不要生翻英文简历，不要生翻英文简历！重要的事情说三遍！中文简历并不是英文简历的中文版，除去部分难以翻译的专业词汇，更不要在简历的书写中中英夹杂，拒绝错别字/病句/语句不通顺/翻译腔；

2、书写有逻辑、有条理，HR能够在最短的时间内了解到你简历中的亮点；

3、抓住关键词，凸显你和岗位最匹配的独家优势。

很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历，但在回国求职时，写中文简历基本靠强翻，表述方式不够接地气，不符合中文表达方式。英文简历的侧重点在于keywords & action words，而国内HR则想看到更多细节，最好把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。

在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。

国内HR看留学生简历，关键看什么？

对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。