面试时巧谈薪金问题
面试时巧谈薪金问题，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关键是要做好自己的本职工作，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，面试时巧谈薪金问题，教你在职场站稳脚跟。
面试时巧谈薪金问题1要善于发问
应聘者谈薪酬得有技巧。首先是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，从对方的回答中得到自己想要的信息。一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者可以试着问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。然后是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，也可以尝试把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的学历、工作经验和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”这时，对方就会透露给你准备开的工资水平。
婉转求高薪
假如你对对方开出的薪资标准不太满意，你可以尝试用探讨式的口气去争取高一点的薪酬，比如说：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，跳槽是希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的'话则可以再举出你值更高价的理由 ……此处隐藏506个字……利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗?
如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考回答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考回答：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、你认为我们给你提供的薪水如何？
首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考回答：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
