常用的面试方式有哪些

常用的面试方式有哪些

常用的面试方式有哪些，毕业季的来临，很多人纷纷步入社会，纷纷踏入职场，那么肯定避免不了的就是面试，面对面试你真的准备好了吗，知己知彼方能百战百胜，面试官肯定有千万种面试你的方式，下面给大家分享一些关于常用的面试方式。

面试可采取多样的方式，一般有引导式的面试，自由式面试和突然式面试。 引导式面试 一般用在面试的初试中，是用人单位在众多的应试者中用事先出好的题目或设好的问话来作为引语，引导应试人把自己置于面试气氛中，按照题目要求能简要地介绍自己的情况，使用人单位能大致辞挑选出与要求相符的应试人。 自由式面试 是种较自由、随便、放松的面试。它没有固定的模式和事先出好的题目，是用人单位主持者与应试者进行交谈，让就试者自由发表个人的见解。用人单位主试者在应试者发表见解的过程中，洞察出应试者的个性和其它方面的能力。 突然式面试 有时是在自由式面试基础上突然向应试者提一些没有预料到的“难题”，或者在应试者自由发表见解时突然出现一些难堪的事情等。这是精明的主试人为挑选优秀的职员而运用的计谋，借以观察应试者的应变能力。真正老练沉稳的应试者意识到用人单位的用意，冷静而聪明地做出反应，以达到被录用和重用的目的。

传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗，”里奇?谢里登，一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举 ……此处隐藏3896个字……我通常的态度是……

由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。

十二、案例分析式提问

这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。下面是一个例子：

年轻的吉内斯很得意，他终于如愿以偿，被任命为公司的代理总经理，弥补了因出国考察而空缺的总经理职位。虽然前面加了的代理二字，但毕竟董事会给自己提供了一个升迁的机会，在这个人才济济的公司里，自己算是幸运的了。可是当了代理总经理没几天，吉内斯就遇到了一件头疼的事情。

事情还得从头说起，为了鼓励销售人员提高销售额，公司决定采用高奖励制度，其中规定一年销售任务超过 3000000元的人，一律获得超额奖，其奖金额为超过部分的百分之七，这一规定从来没有人打破。可是这一次，汤姆却完成了320万元的销售任务。对此，总经理有些后悔，便决定暂时不兑现奖金，提出如果明年的汤姆又超额完成任务才能兑现。汤姆知道以后很气愤，他的情绪也深深影响了其他员工，公司变得士气低落。令吉内斯为难的是，自己如果给汤姆兑现奖金，那么过一段时间总经理回来，自己无法交待。如果不兑现，自己也很难管理这一公司。终于，吉内斯想出了处理的办法，决定开一个表彰会，对汤姆发放奖章，表彰他的成就，同时设立了一个销售部经理助理职位让汤姆担任。吉内斯非常得意，他认为员工对晋升的欲望会超过对奖金的欲望，因此汤姆一定会非常满意。没想到表彰会后，汤姆冲到总经理办公室，向吉内斯喊到："你少来这一套，我根本看不上那个徒有虚名的销售经理助理，我要你按制度办事，兑现属于我的14000元钱。"