老板嫌弃你的表现
老板嫌弃你的表现，职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法，之后的工作再怎么努力都不会得到领导的重视。下面分享老板嫌弃你的表现。
老板嫌弃你的表现11、对你爱搭不理
首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。冷暴力往往是最可怕的，他比打你一顿，还来得刺激。老板吵你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了
2、开始想办法给你出幺蛾子
还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。
3、你做的什么他都不看好
他开始对你挑三拣四。你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃 ……此处隐藏688个字……笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。
从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。
部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。
果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你对话，而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。
这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。
