最傻的几种员工离职
最傻的几种员工离职，千万不要以为辞职就是简单地递交一封辞职信那么简单，其实辞职也是一门学问，有些离职方式还是很傻的，小编和大家一起来看看最傻的几种员工离职。
最傻的几种员工离职1一、新领导到来
有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。
可是，在这种情况下离职，真是傻。
新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。
如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。
二、不熟悉工作
我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。
有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。
随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。
我给他的回复，是上一段话。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。
有的人害怕被公司辞退没面子，就 ……此处隐藏682个字……，应的新领导的好感。
最傻的几种员工离职3如果领导有意栽培你，那你千万不要因为任务繁重而辞职。
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。
几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
遇到问题别想着辞职，解决才是王道。
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成这样的习惯。
不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到头来你什么也得不到。想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
公司里要进行大的人事变动之前不要辞职。
有时候公司因为人员过多需要进行裁员，有的人害怕自己被公司辞退，没有面子。所以就会因为产生害怕的心理早早地向领导提出辞职的想法。可是你怎么知道最后被辞退的人一定就是你呢？
这样的想法无疑是错误的，因为公司要进行大的人事变动，需要老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都要选择辞职的时候，你就要按兵不动，因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。
