被领导嫌弃的征兆

被领导嫌弃的征兆

被领导嫌弃的征兆，初入职场,对于职场新人而言,得到赏识是需要时间和机会的，首先应该让领导不嫌弃你,进而逐步建立对你的好印象，那么被领导嫌弃的征兆有哪些呢？一起来了解一下吧！

1、安排事情时你总是排在第一个

安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。

2、开会的时候不再给你发言的机会

开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。

3、对你的关注越来越少

领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。

4、总拿你的弱势与别人的强项对比

这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的.办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频 ……此处隐藏1588个字……子，如果你表现得非常优秀，他为什么不用你呢？

【3】擦干屁股——大家一定要记住，无风不起浪，领导嫌弃你一定是有原因的抓紧时间把把自己的屁股擦干净是当务之急。

领导放弃自己肯定是有原因的，这个原因就是你做的一些见不得人的事，所以在装糊涂的过程当中，要赶紧把自己的屁股擦干净，好在领导面前把这些事情还原，打消领导对你的疑虑，如果在这一点上没有把握，你就来一个最痛快的向领导坦白一切，到一定会再一次给你机会的。

【4】讲和低头——领导越是嫌弃你，你越是要争一口气，越是要表现得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德经上所讲，有无相生，难以相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。

这是一件对你来说极具考验的事情，领导嫌弃你，他不会表现得那么直来直去，只是给你一些暗示和对你采取一些消极的措施而已，所以你要打破这种沉默，即主动地去和领导理论清楚，就像我们经常说的一句话一样，不吃馒头争口气，你的这种死缠烂打，最后一定会感动领导的，加上你上面的一些实际行动，领导看得见，心里面也会明白，这种关系就能得到缓和，你的事情很快就能解决。

【5】特事特办——如果以上都不奏效，只能特事特办了，必须让相关的第三者参与调解，一般情况下，只要你态度真诚，表现良好，领导不会真难为你的，哪个领导不希望用到得力的人呢？

很多事情都不一定按照我们的预期来发展，处理这样的一个问题也是一样的道理，如果上面的这些办法没有一个奏效的，你必须采取其他的更有效的办法，比如说可以找自己领导的领导来斡旋一下，这不排除越级反映问题的方式，比如不把这些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消领导对你的疑虑，你是不可能与领导缓和关系的，你的目标始终不要丢掉。