大学生应聘需要准备的面试问题

大学生应聘需要准备的面试问题

大学生应聘需要准备的面试问题，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，学会大学生应聘需要准备的面试问题，职场达人非你莫属！

“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

“你有什么业余爱好？”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有 ……此处隐藏1278个字……要能发挥我的专长就可以了。

HR：你的规划是什么？

xx：我认为从开始做起，为人处事，工作做起，先打基础，以后能做到大集团的人力总兼。

HR：你认为这需要多长时间？

xx：最长5年。

HR：现在大学生跳槽的现象很多，大学生的理想是在工作3年、5年以后能做到人力资源部部长之类的职位，但是现实中，我们做到这个职位往往会用10年、15年或更长时间。所以大学生会跳槽。你怎么看待这个现象？

xx：我认为很正常。从个人角度来理解这件事，考虑到个人发展，可以接受这个现象。从个人和企业两方面来说，企业如果提供不了好的机会，薪资等不好，就可能影响员工的心理和激情；而从个人角度来说，发展慢，或是不适应等，可能会导致跳槽。我认为这是一个双向选择的过程。不要太死板了。

点评：你可能代表很多人的想法，但是我不会录取你。现在跳槽很正常，但这代表的是忠诚度的问题。公司所面临的问题是，每一个公司的成长要经历一个困难的过程。实践与理论有很多差别，如果是个人问题，公司会处理这件事，比如说解雇啊什么的。在谈看法时，其实就是我们在了解你的想法，以及个人以后的动作，不要挑来挑去，范围要小一点。

另外，简历没有体现出亮点，不能抓住人的眼球。我们其实不考虑你学过什么课程，只知道你学了什么专业就行了。简历和双方交谈都很重要，不过简历中的各种证书不太会看，但是要把简历中最闪亮的地方做出来。可以通过一些设计，但是一定要有自己的想法。其实我们要看的是证书，或是得过什么大奖之类的。再有就是爱打篮球等个人爱好对工作影响不大，所以不用写很多。简历如果使人眼前一亮，就会让人找到共同点，就会有聊的话题。