面试流程以及技巧介绍
你看过哪些面试流程以及技巧介绍吗？很多人去面试总是两手空空毫无准备，这样又怎么能脱颖而出呢？小编为大家搜集和整理了面试流程以及技巧介绍的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
面试流程以及技巧介绍1常规面试的流程，分为初试-复试-终试三轮面试
第一阶段：人力资源负责人初试：综合素质考察
这一轮考察的主要是我们的综合素质，最开始约见我们的人事专员，会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试：初试。初试重点考察的方面有：
1、个人基本信息：通过了解个人基本信息，看性别、年龄是否符合岗位要求。
2、工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。
3、性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。
4、薪资要求：看薪资的要求是否在单位给出的范围内。
主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。
第二阶段：部门复试：专业技能测试
初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试，要么是部门负责人做测试，要么是本专业很强的.同事测试。这个环节笔试居多，有的也会是笔 ……此处隐藏995个字……师根据考生分组抽签的顺序号，每隔20分钟左右，分批次叫号考生进入抽题室。
2、核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提取系统中考生信息。
3、指导和协助考生登录面试测评软件系统，告知考生抽题与报考学段、科目一致，指导和监督考生抽取面试试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道）、打印面试试题清单。
4、待该批次考生抽题结束后，统一发放备课（活动设计）纸。
5、考生携带准考证、试题清单、备课（活动设计）纸前往备课室。
备课室准备
1、考官核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提前请考生将禁带物品（包括教材）放置指定位置。
2、考官安排考生座位，发放备课（活动设计）草稿纸（草稿纸）。
3、写教案时间20分钟。
4、备考满15分钟时，考官会提醒考生备课剩余时间5分钟。5分钟后宣布备课结束时间已到，考生停止备课。
结构化面试
1、面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答。时间5分钟左右。
2、面试考官根据考生表现，做相关评分记录。
3、考生回答完毕或回答问题超时，面试考官提醒考生开始试讲（演示）、
试讲
1、考生开始试讲。时间10分钟。
2、面试考官根据考生表现，做相关评分记录。
3、考生试讲（演示）超时，面试考官提醒考生结束试讲，开始答辩。
答辩
1、面试考官根据考生试讲情况，提出2道问题并要求考生回答。时间5分钟左右。
2、面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。
