女性求职常犯八种错误

女性求职常犯八种错误

女性求职常犯八种错误，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面对不好相处的同事可以减少接触，一起来看看女性求职常犯八种错误，职场上的那些事。

不相信自己是优秀的

女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，

我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来——如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果 ……此处隐藏1769个字……，还要很多合作模式和工作模式可以让女性在职场中焕发光彩的。

当获得更多的成长经验的时候，要学着接纳随着职场年龄的增长所带来的落差感，去学着感知新事物，不要仅仅固执于自己观念里面，把头埋进沙子，然后告诉自己只要自己能够接受基础职位，雇佣部门也会接受你的定位。

当在职场中已经预感到不符合法律规范范围内的事情发生时，在清醒的时候就要能够意识到危险性，然后拒绝，哪怕最后的结果是要丢掉这份工作，你的答案也依旧是NO.

她们分享的经验是她们在职场中总结出来的，这些经验让女性求职者对一些不合理要求有了选择说不的权利；而当放开思维的局限，女性回归到职场上，也有了更多的职业选择。

作为第三方咨询公司，在深入了解熟悉到大量的行业之后，未来雇佣的模式不一定是候选人唯一和企业的合作模式。等求职者和录用者站在相对平等的角度上时，双方的合作是一定是一种尊重和互赢。在今年的新招应届毕业生里面，我们看到很多女孩子有自己坚定的想法，有的对手绘有着由衷的热爱，有的已经可以对无限制加班的企业say NO,有的虽然不知道自己要什么，但是他们觉得公司部门经理至少是尊重人的，有的即使面对万元的高薪，也依旧能够识别出对方的骗局。

互联网的发展让很多人有了更多职场求职的选择。他们通过不断的外部信息去弥补自己经验不足的短板让自己有超前的意识认知。这个认知就是新一代女性求职者的觉醒。

在未来，其实不仅仅是整个招聘市场要尊重女性。同样女性求职者也要自己尊重自己的选择和内心，不断提高自己是非的判断，敢于向一切不合法和不合规的行为说 NO。世界变化多彩，职场的选择也应该是多彩。职位没有高低贵贱之分，多样的职位选择性会让更多女性在求职市场上有更多的话语权。