过期新鲜人求职如何解释职业空档期

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

过期新鲜人求职如何解释职业空档期，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，除了面试时巧妙解释空档期外，还建议处理下个人简历。在面试过期新鲜人求职如何解释职业空档期。

过期新鲜人求职如何解释职业空档期

众所周知，当下就业压力比较大，一些2015年的应届毕业生还没找到工作，毕业一年多来一直是“无业游民”的状态。这些人多半在大四时选择了考研，但名落孙山。之后陆续有参加了公务员考试，但还是以失败告终，于是不再迷恋考事业单位，也下定决心找个工作，开始崭新的生活。然而残酷的现实让他们意志消沉。他们难以找到合适的企业，因为招聘人员会问他们，为什么会有如此长的一段空档期，这确实是个很大的问题。如果回答无法让面试官满意，那么找不到工作也是可能的。

每到就业求职，一个新兴群体就会进入人们的视野，他们是已毕业的大学生，但在求职旺季没能找到工作，既无工作经验，同时又失去应届毕业生身份的他们面临着一个无比尴尬的求职困境，他们被称作“过期新鲜人”。在简历制作和面试中，如何将职业空档期这一劣势对于求职的影响最大限度降低，这是至关重要的。

通常一个求职者的空档期为3个月以内，但面临高校毕业生大量涌入人才市场的现状，有工作经验的求职者和没有工作经验的毕业生都无法很快找到工作，职业空档期可能持续到1年以内或者以上，所以这并不是一件很难为情的事情，一定要大方应对。面试如何解释“职业空档期”，求职者的重点不是在叙述原因，而是让面试 ……此处隐藏313个字……是最保险的，但是应对起来就必须要灵活机动，尽量把自己这段时间跟社会接触的事情补充上，比如兼职，学习的对工作有帮助的内容等等，也可以具体的分析一下自己失败的原因。

为你的职业生涯空档期给HR一个名正言顺的理由

1、 学习充电

到了一定的阶段，很多职场人会停留下来学习充电，有些人在上班期间一边工作一边考研，当她或者他考上了研究生后，她们就辞掉了原来的工作，继续安心上课。也有些人可能工作了七八年了，到了中高层管理后，感觉自己很缺乏管理方面的知识，于是就辞职，一边游学一边进修管理课程。一般情况下，这样的学习充电一般都给职业生涯造成三个月到三年的职业生涯空档期，不过这些理由都容易被HR接受，因为空挡的这段时间，这些求职者也是在学习，为了掌握更多知识和管理技术从新回到职场。

2、 生育哺乳

生育问题是每个职业女性都需要经历的过程，很多人在工作了三五年后就开始面临生育问题。也有些是可能在工作期间就突然怀孕，在这样的情况下，一般很多职场女性都给自己的职业生涯造成一年到三年，甚至五年的职业生涯空档期。不过对于这样的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，职场人别等到孩子上了小学再回归职场，这样会使自己与社会脱节太久。

3、旅游休整

很多职场人在工作了一段时间，或者很长时间后，会产生辞职后通过旅游来放松心情。旅游会让自己增长见识，有条件的情况下，职场人在合适的时候离开职场，通过旅游休整后再回回归职场未尝不可，这样对职场人更加有帮助。往往面试官很欣赏这些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的职场人。