当领导嫌弃你的时候怎么办
当领导嫌弃你的时候怎么办，相信大多数初入职场的萌新都有过一段被领导嫌弃的经历，那么这时候大家该要怎么做，接下来小编就给大家分享一些关于当领导嫌弃你的时候怎么办。
当领导嫌弃你的时候怎么办11、装点糊涂——也就是装作不知道，领导越是嫌弃你，你在领导面前表现得越积极，你这种精神就能感动领导。
领导嫌弃你表面上是很容易感觉得到的，他会让你感觉到非常的别扭，所以对于出现的这种矛盾你一定要学着装糊涂，不但对领导，不要冷落，你用相反的动作，对领导反而更加的热情，对于领导安排的事情更加的上心，装糊涂就装，啥也不知道，只要表现的好，领导是能看得见的。
2、更甚一步——越是领导嫌弃自己的时候，自己要比之前更进一步，如果能够把这个词读懂的话，领导一般情况下会改变自己的主意，由嫌弃你变成重用和提拔你。
如果第1个方法领导还没有重视你，你就用这个方法，也就是你表现得比平时更好一些，汇报更频繁一些，给领导的沟通更多一些做的事情，结果更超出领导的预期一些，每一个领导都不是傻子，如果你表现得非常优秀，他为什么不用你呢？
3、擦干屁股——大家一定要记住，无风不起浪，领导嫌弃你一定是有原因的抓紧时间把把自己的屁股擦干净是当务之急。
领导放弃自己肯定是有原因的，这个原因就是你做的一些见不得人的事，所以在装糊涂的过程当中，要赶紧把自己的屁股擦干净，好在领导面前把这些事情还原，打消 ……此处隐藏1103个字……这些词，这些词会导致无法挽回的局面，说的太满，会让自己陷入绝境，领导也不喜欢下属们完全对立，影响工作。万一这个你讨厌的同事正是领导欣赏的人，你又该怎么办？
识人不能太武断，轻易的对一个人做出评价会使你做事时带有偏见，对人“盖棺定论”的评价最好不要说，尤其是让领导听见，如果你评价的准确还行，万一评价与事实很不符，你在领导心中的地位也会打折。
四，不要让领导丢面子
因为要带团队，领导需要统御下属，就需要给自己立威。有时一个好领导可能在业务上不是最出色的，但他能利用自己的领导力带领大家攻克难关，这样的领导也是好领导，需要下属的支持，所以为了团队利益，承认他的权威就一个好员工该做的。
不要越级上报。越级上报被无数次证明是赔了夫人又折兵的举动，这是职场公认的“雷池”，典型的不给领导面子，即使不招来报复，你也会失去信任。
不要当众顶撞领导，即使他的想法不完全正确，下属也不该当众顶撞，即使领导表示出虚心接受的样子，心理也会不好受。而且这样的行为也不利于团队的团结，自讨苦吃。
五，主动增加沟通
除了日常汇报工作以外，下属应该主动增加与领导的沟通，一方面可以表示对领导的尊重，重视他的意见，另一方面还能加深双方的互相了解，既让领导更加充分的识别你的才能，又能让你了解领导的目标和意图，何乐而不为。
经常去见领导，混熟了就可以有更多的机会走进领导的圈子，如果他允许你参加一些他的私人聚会，那就说明他已经信任了你，因为只有你的才华和为人已经得到他的认可时，他才会放心的把你介绍给他的朋友！那么恭喜你，你已经成为领导身边的大红人了！
