毕业生薪水与“高校名气”吗

毕业生薪水与“高校名气”有关吗

毕业生薪水与“高校名气”有关吗？毕业生时最关注的问题之一，一定是工作薪水，不过在一定程度上也反映了国家的人才需求和高校毕业生的就业质量，那毕业生薪水与“高校名气”有关吗？

如果你毕业于武大、华中科大等企业认定的“首选大学”，月工资是3000元；如果你毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元。武汉烽火通信科技股份有限公司对今年招聘的一批毕业生，采取这种明码标价的“差别”工资发放方式，引发争议（11月27日《武汉晨报》）。一些来自非首选大学的“烽火”员工认为，这种有差别的工资标准不公平。一些专家学者认为这是市场自身的自由选择，毕业生应调整好自己的心态。劳动部门则表示，只要不低于最低工资标准，政府不干涉。

王立平

在市场经济条件下，所谓公平，就是交易双方都认可的规则。企业对大学生择优录取，名校学生工资3000元，普通高校学生工资2000元，这种现象无法说是否公平。就像我们买一件商品，名牌肯定比普通的贵几倍，名牌的效应就是无形资产。

但是人才与商品不同。一些企业在选择人才的初期，很可能看重应聘者的显性价值，即名校背景。美国哈佛大学毕业生就是比一般学校毕业生薪水高。但是在实践中人才的.“潜性价值”，才是老板最看重的。而这种“潜性价值”并不是名校学生的专利，它是个人才华的体现，并不与学校名气成正比。

我个人认为，武汉这家企业薪金设置未必科学。企业不应该用“显性价值”评估人才，这样有可能出现名校 ……此处隐藏937个字……，暨南大学2019届硕士毕业生比2018届薪酬略降，2017～2019届博士毕业生薪酬逐年下降，2020届大幅上升；吉林大学2020届博士毕业生较2019届薪酬略降。

整体来看，硕士生、博士生的平均月薪比本科生高。其中，硕士生的薪酬主要集中在6000～12000元之间，博士生的薪酬主要集中在8000～14000元之间。由此可见，学历与薪酬之间呈正相关关系，即学历越高，毕业生的平均月薪越高。

具体以暨南大学为样本，考察2017～2020届不同学历层次毕业生的平均月薪，由图4可见，4年来，本科生平均月薪呈现平稳增长态势，从6306元/月增长到7688元/月，增加了1382元；硕士生平均月薪从7024元/月增长到9263元/月，增加了2239元；博士生平均月薪由9888元/月增长到12543元/月，增加了2655元。

本科生薪酬差距小

硕士生与博士生差距大

分别选取位于西南、华南、华中和东北地区四所较为类似的综合类高校——暨南大学、四川大学、吉林大学、武汉大学2020届毕业生的数据作对比。

从图5可见，本科毕业生的薪酬差距在500元以内，可以说是微乎其微；从硕士毕业生开始薪酬差距逐渐拉大，最高的暨南大学比最低的四川大学多1003。24元。而到博士毕业生阶段，薪酬差距进一步拉大，最高的四川大学比最低的吉林大学多2779。74元。

总体来看，同等类型、水平相差不大的高校，其本科生平均薪酬差距较小，硕士生、博士生的平均薪酬差距较大，而且整体呈现出南高北低的态势。一方面，可以看出社会对高学历人才的需求热度不减；另一方面，薪酬水平差异尤其是高学历人才的薪酬水平差异，与高校所处的地理位置也有一定相关性。