求职市场两难尴尬

求职市场两难尴尬

求职市场两难尴尬，如果职场上有这些现象也不用惊慌，完成本职工作才有其他进步的可能，职场是复杂的，做事游刃有余是工作能力强的表现，求职市场两难尴尬教你在职场站稳脚跟。

从农历大年初六到昨天，安徽人洪兵已在温州市职业介绍指导服务中心晃悠了一星期，还是没能找到工种合适、薪酬不低的工作。专业人士说，从目前的情况来看，大多数企业无法以高薪吸引人才，而许多求职者对工资的期望又比较高，因此形成了用人单位招工难、求职者找工作难的“两难”尴尬。

求职者：薪酬不太高

洪兵说，前几年他一直在深圳的一家电子厂上班，每月工资1500元左右。受金融危机影响，去年6月，企业大量缩减人员，他只好从深圳返回老家。此次来温，想尽快找到合适的工作。“有些工种合适，但是薪酬似乎不太高。”洪兵这样说。

昨天，温州市职业介绍指导服务中心求职和招工的人员，预计有2000余人。统计数据显示，从1月31日至2月3日，求职人员流量达22600人次，求职登记3251人，用人登记47589人。“求职登记不到用人登记的1/10，意味着很多求职者在观望。”该服务中心工作人员说。

用人单位：需求缺口大

求职者找到合适工作不容易，用人单位也觉得招工难。“别看求职者这么多，依旧是工作找人，不是人找工作。”我市一家酒店人事部门负责人说，他们招聘服务员，每月工资1200元，但许多求职者嫌工资低。一家企业负责 ……此处隐藏475个字……

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力，不能突出自己的优势;

11、简历太有个性，让对方感觉你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小，容纳不下你;

14、盲目投递，没有参照自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话相当于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的投递简历，该怎么拯救呢？小编建议你不妨试试下面的解决方法：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，按照企业的要求来适当的'修改完善简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要表现出简练和针对性，通常以两页纸为主，要把关键的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然即可，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机，通常选择在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又可能会错过了招聘期;

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。

7、如果有招聘企业的电话，马上打电话过去;

8、保持良好、平稳的心态;

9、扩展自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。