面试的要意事项
面试的注意事项，面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了，从面试官的角度看面试时要注意哪些方面，以下分享面试要注意的事项。
面试的要意事项1当主考官问你有无问题时，不要问一些你早就该知道答案的问题 一般面试问题最喜欢问：你为什么想念我们学校？你对这个科系的了解？
你知道这个科系的学生毕业后从事的工作？问这些问题的目的是想知道，既然你有心就读此科系，本来就应过透过辅导室、网络、学长姐的经验谈，对学校、科系有一定的了解程度。在前往面试时，你对有关这所学校及该科系，要进行身家调查。
1、先将你对这所学校知道的事，重新复习一遍。在面试时，不要问这类问题：念这个科系不知道可以从事什么工作？这个科系要修些什么课程？这些基本资料，在面试前你至少要有一定的概念。尽量找到和学校相关的信息，如申请奖学金、宿舍、毕业生在哪儿高就、学校活动等，熟悉度愈高，主试的老师也会变得很亲近。 备审资料的师长推荐函，不要只有一封，最好有二～三封，找和该科系相关人士撰写，较具说服力。如申请外文系，请英文老师帮忙写一封推荐函。或找和平常关系最密切的导师，他们对你的言行表现最了解，写出来的东西不会虚浮漫谈，较能真实掌握你的特性。
2、勇敢秀出你自己 面试像一场个人秀，你要懂得展现自我，适时推销自己。如果你是「暧暧内含光」、腹中有料的才子 ……此处隐藏802个字……解
意思就是说，要了解岗位的`工作内容、工作职能等等，还要了解对候选人的选择条件：
（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？
（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？
（3）假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？
可以多思考一下诸如此类的问题。
四、问问题需要多注意
问问题的方式有很多，但是有些问题，一问出来其实就是结束了提问，对于HR来说，根本没有得到任何想要的信息。这样的问题不如不问。
（1）不要问终止式问题：只需要回答“是”或“不是”。
譬如说“你是否了解该职位?”、“你是否喜欢做相关工作?”等等。这种问话方式虽然听起来明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）少用引导式问题：HR 如果不懂行情，很容易被打脸。
一般来说，这样的问话目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。譬如说“你对目前的市场形势看法如何？……是很好吧？”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数，并且对行情要有一定的熟悉程度。
（3）多问开放式问题：表示疑问，请求回答。
开放式提问迫使应聘者非回答不可，譬如说“你对目前的市场形势看法如何？”“你之前的工作内容大致能描述一下吗？”
开放式提问是较为正确、并且应用最多的问话方式，比较容易得到想要的信息。
（4）假想式：一般以“如果”开头的问题
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
