职场上的金子如何发光
职场上的金子如何发光？想要在竞争激烈的职场上发光发热，就要把自己看作一块金子，学会及时反馈，想办法让老板知道你是发光的金子。下面带大家学习一下职场上的金子如何发光。
职场上的金子如何发光11、第一时间进行反馈
上级既然信任我们，就会交代某些重要的任务让我们去完成。面对尚不熟悉自己的上级，这种表现才干的机会一旦来到自己面前，就应该努力去完成并将进展情况第一时间反馈给上级。因为他/她首先注重结果，任务完成的时效性是上级所关注的。
2、反馈的渠道很重要
千万不要越级去告诉上级的上级关于你完成任务的情况，除非是高级领导另有指示。因为你的上级并不愿意你忽视其存在而私自去邀功。正常的反馈渠道是通过面对面的语言沟通，让你的上级知道你是个执行力强、做事高效率的好下属。而这种面对面的沟通也让其他同事知道你的能力已经被你的上级充分肯定。
3、反馈难点与重点
如果有机会，你应该把任务完成过程中遇到的困难，以及自己如何发挥个人才智完成的重点简明扼要地告诉上级，必要时要附上执行该项任务的书面报告，以便上级知道任务完成的详细情况。让他/她知道你是一个坚定的执行者，更是一个有潜力的下属。
4、反馈有利于及时取得支持
任何一名员工都有可能遇到远远超过自己能力范围的工作任务，这时候聪明的你就应该在上级布置此项工作任务时，提出你所需要的资源支持，或者在艰难完成此项任务的过程中，当你需要上级的支持或者其他部门的资源配合时，必须及时提出协 ……此处隐藏763个字……。
在表述要求时，也需要有一些小套路。实际招数是：
1）要给老总自信心，使他造成信任与希望。
2）提要求，有3分要求，请说出4分，那样顺利的几率更高。
3、呈现销售业绩。
在销售业绩眼前，很多人都过度谦逊，觉得不好意思说。假如你不好意思说，那麼其他人就有脸说，且说销售业绩是TA进行的。因而，老总也会以为你压根就没有销售业绩。你的缄默会促长他人争夺你销售业绩的很有可能，你过后的气恼也就是瞎忙。职场中，一定不必无原则的谦逊，而要敢于去呈现。如同心理学专家说：“过多谦逊便是缺乏自信和自卑的表现”。
如今许多职业人，确实太谦逊了，谦逊得令人觉得她们很不自信。小编觉得，初入职场人为人处事能够 谦逊，但做事情千万别谦逊。
4、表明自身碰到的情形和艰难。
呈现过销售业绩后，也需要适度告之艰难，那样能够 得到老总的资源竭尽和企业别的职能部门的协助，进而更好的进行销售业绩。但也需要留意，艰难不可以有意夸大其词，不然有可能会造成 新项目换别人，老总会比较严重猜疑以你的功能是不是能出任新项目的责任人。
5、如何才能做好职场反馈
严格来说，工作反馈分为三个阶段： 前，中，后。 所谓提前反馈，就是在开始自己的工作计划之前，把计划组织成材料送到老板手中，并在收到反馈的情况下，经常向老板汇报自己的工作流程，让老板及时了解你的想法和问题，以便你能够提供有效的指导。 至于反馈，总结你的工作，并对你的反思和经验提供反馈。 当然，在工作中，如果你有任何建议和意见，或者做出决定，你也可以和老板沟通，或者征求他的同意。
