职场常见的话题有哪些

职场常见的话题有哪些

职场常见的话题有哪些，在职场中，我们会碰到各种各样的人，每个人对待职场的态度都是不一样的，所以职场存在各种话题也是很正常的，下面分享职场常见的话题有哪些，一起来看下吧。

大老板有个小秘书，男老板有个女秘书，好像是一种固定搭配。笔者孤陋寡闻，迄今还未见到哪位老板脱此窠臼。也有男老板身边带位男秘书的，但往往不叫秘书称助理，或许人家本来就是助理。

现如今就业讲究双向选择，男人们在择业时，倾向于管理、策划之类的工作，即便无职无权，也要相对独立，哪肯亦步亦趋地跟在老板后面看其脸色行事。于是，秘书之业便责无旁贷地落在女人身上。

女秘书可以细致周密地为老板安排好工作行程，认真负责地管理好资料文档，她会恰到好处地拒绝老板不愿见的客人，又会在老板疲倦时端上一杯浓茶或咖啡。女人的天性仿佛就适合当秘书，也就难怪老板们看好女秘书了。

女老板雇个女秘书没人说什么，男老板倾心于女秘书就有人说长道短了。虽然流言蜚语不足惧，但日久天长也会影响事业的发展、个人的声誉、甚至家庭的和睦。因此，男老板在招聘女秘书时应注意一二，万不可将女秘书变成“小蜜”。

首先，女秘书将直接代表男老板的修养和品位。初次造访老板办公室的人，会从女秘书的身上去寻找老板的追求。很难想象一个花枝招展、举止轻浮的女秘书后面，会有一个做事投入、信誉可靠的老板。所以，一个好男人可以没有一个好老婆，一个好老板却万 ……此处隐藏684个字……并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。

“回头草”究竟能否吃得？

现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。

体面跳槽的要诀是什么？

第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

职场贴士：不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。