怎样处理人际交往中遇到的问题
怎样处理人际交往中遇到的问题，人的心理是丰富多彩，导致人与人交往时难免会产生一些心理的尴尬局面，为了更好的在日常交际中与人友好相处、共同进步，接下来小编为大家分享一下怎样处理人际交往中遇到的问题与解决方法。
怎样处理人际交往中遇到的问题1一、人际交往的原则
1、不要带着多重面具待人，如果带着人格面具跟别人建立关系，那这个关系你从一开始就没有特别重视，或者你并没有很尊重这个关系；
2、我们对别人要感兴趣，而不是让别人对你感兴趣。当你对别人感兴趣的时候，对方会感觉到你对他的重要性；
3、正确地倾听获得更多的信息，能够跟别人感同身受；
4、重要的是诚实，我们愿意帮助别人。那么彼此之间有信任或者契约，我们愿意兑现承诺，这样的人际关系一定是非常好，非常和谐。
二、人际交往能力有哪些
对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场 ……此处隐藏1317个字……不接受“黄金法则”(指己所不欲勿施于人的准则)，不讲德则。遇到这种人最棘手，纵容也不是，以牙还牙也不是。剩下的只有“躲”这样一条路可走了，不与这种人共事，这也是无可奈何的选择。
面对冷漠
人们不喜欢接受别人的冷漠，但往往喜欢把冷漠送给别人，强制别人接受这个面目可憎的礼物。当这个礼物送到你面前的时候，你应该坦然接受它，但千万不要像传彩球那样把它再传到别人那里。让它传到你那里戛然而止，这是最佳的选择。这样做的人多了，冷漠就少了。
面对偏激
如果你一辈子也没有遇到过一个偏激者，那说明你的生活缺乏色彩;如果你一辈子也没有偏激过一次，说明你的生活缺乏激情。鲁迅是个偏激者，有些地方偏激得可爱，但他远比平平和和的和事佬有价值些。问题是，还有另一类毫无价值的盲目偏激，遇到这类人，可以以其人之道还治其人之身。
面对无知
无知分为两种：善无知与恶无知。“夏虫不知冷冰”即属于前者，夏虫活不到冬季，不知冷冰无可厚非。明知而装不知道、该知而故意不知，这是恶无知。恶无知是通往错误与罪恶的桥梁。面对恶无知者，不能和他们一起跨上罪恶之桥，他们非要上桥只好与他们决裂，哪怕曾经是朋友。恶无知以无良知、无道德最可怕。拉欠莱说：“学术无良知就是灵魂的毁灭，政治无道德就是社会的毁灭”，诚哉斯言。
面对无理
不讲道理，耍混耍无赖，其实质是否认业已公认的准则、契约或价值标准，另立自己的一套，并把这一套强加于人。有大无理者、小无理者之分。对于大无理者，靠一个人的力量实在难以改变他;对于小无理者存在两种策略：忍让与讨 说法。和不讲理的人讨 说法很难，所以往往需要通过法律程序。忍让还是讨 说法，需要算计，选择比较合算的方案。
