常被问到的职场问题
常被问到的职场问题，面试的时候是不是经常用遇到不知所措的问题，对于这类问题有没有好好正视过呢，真正优秀的员工懂得勇敢地面对问题，他们不会将自己遇到的问题搁置，而是积极地寻找解决问题的方法，只有这种敢于直面问题的员工，才是上司心目中值得去重用的优秀人才，下面给大家分享关于常被问到的职场问题。
常被问到的职场问题1问题永远不是一加一等于二那样简单，有句话叫做“债多了不愁”，就是在形容人们在遇到问题多的时候，反倒不再那么热衷于解决问题，而是会产生破罐破摔的心态。
这不仅是个人的心理，也是不同环节下的行为，当你进入干净整洁的房间时，你当然不会随意吐痰，也不会有一些太随意的行为，但如果是一个非常混乱的环境，你就不会那么拘谨。
因此，一旦出现问题，我们就需要及时纠正或补救，即破窗效应，即千里长的筑堤被蚂蚁窝摧毁的风险。如果我们必须处理问题或错误，问题就会越来越多，或者我们会遇到越来越多的灾难，直到我们无法控制它们。
工作场所的管理也是如此，例如，当一个人因某种原因迟到，当你不采取惩罚来照顾员工时，就会有越来越多的人迟到，失去控制，因为一句话可以拒绝你，为什么要因为我迟到而惩罚我呢？
而且不再只是出席，相关的许多制度都会被一个接一个地践踏，直到公司制度完全相同为止。人性懒惰，总是想让自己更放松，很少有人比他们做，只会对一些漏洞很感兴趣。
不仅仅是公司制度，包括上面提到 ……此处隐藏961个字……己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。
周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。
见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。
提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。
经验三 知难而退 勇敢放弃
仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。
见招拆招：身为某通讯公司主管的班利表示，自己最了解自己，当然是有多大脚穿多大鞋了。没实力，没经验，那就要果断放弃。此种方法最难之处在与同领导沟通，首先，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。
提醒：职场老鸟慎用，会被老板怀疑你的能力。
