频繁跳槽应警惕的注意事项
频繁跳槽应警惕的注意事项，我们在职场中，会发现一个奇怪的问题，就是优秀的员工总是想着跳槽，优秀的人才流失可能会很大，这是一个很常见的现象，那么下面我们一起来看看频繁跳槽应警惕的注意事项。
频繁跳槽应警惕的注意事项1跳槽注意事项
1、读懂招聘信息
高薪：调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。
高职：对于一些有职业规划的人来说，多半会对自己的职位进阶有一定要求。当你看到一个不错的职位，那也要保持头脑冷静地去求证真假。一家公司能有几个高管类职位？公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必就大大提升。
核心部门：可能你厌倦“边缘部门”的被忽视感，因此，你极其渴望跳进一家公司的核心业务部门。如果一家公司的两个以上核心部门都在大量招人，那你是否得多留个心眼？公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批地招人，那就要判断一下其中的缘由了。
2、让Offer有法律效力
对于很多“骑驴找马”的人来说，最痛 ……此处隐藏806个字……等知名培训机构的学员占了大部分。他们不仅实战能力强，技术过硬，同时态度认真，工作投入踏实、好钻研技术，具有典型的的.特征，属于稳定踏实型人才。;周全经理表示，;这样的人才我们企业非常需要;。 北京易通交通公司人力资源负责人王荣也深有同感：;员工的稳定对中小企业发展具有非常关键的作用，拥有稳定的员工是企业人才资源的优势。企业可以节省大量的招聘成本和对新员工进行培训的人力、财力成本，一支稳定的员工队伍有利于企业的长远发展。;
频繁跳槽不利于个人长期发展
专家认为，中小企业的人才短缺现象应从企业和人才两方面解决。
首先，对于企业而言，应该尽量在靠待遇薪酬方面吸引求职者的同时，在企业内部建立完善的人才机制，要择人善任。周全表示，企业在选择人才的同时也要看到人才的发展需求，尽力为员工创设良好的发展环境和发展空间。
其次，IT人才应该树立良好的就业观念。人力资源专家提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。眼高手低万万要不得。相反，通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样也更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。
毕业于著名IT职业培训机构北大青鸟APTECH的周福鑫去年九月份应聘到欧亚互动上海分公司工作，目前正负责公司核心产品的研发工作。谈到跳槽，他说，;由于公司承接的所有项目，无论从技术还是服务上都要求严格按照国外的标准操作，一部分同事顶不住高标准的压力纷纷跳槽。;有同事曾劝过他一同离开，但他最终选择了留下。在他看来，;在一家公司做不好，很难保证换过公司后情况会改观，很多情况下问题在于自身。事实证明，顶住了工作压力，我的选择让我换取了自身能力的提升，这才是最重要的。
