不加薪也幸福的五绝招

不加薪也幸福的五绝招

不加薪也幸福的五绝招，加薪在职场中是非常有意义的工作成就，那么对于我们来说职场加薪的原则是怎样的，对于加薪的幸福感来自哪里，那么下面介绍不加薪也幸福的五绝招，一起了解一下吧。

1、不加薪不可怕，盲目理财才可怕

很多人常常因为老是加不了薪而焦虑，但周行一观察，焦虑正是一般上班族的理财致命伤。

因为人在焦虑的时候，就会做错决策，周行一说，「在理财方面最常做的决策就是，担心自己加薪加得少，就去做风险高的投资，希望自己能一本万利，赚很多的钱，这样不加薪也没关系。」

可是如此一来，不但可能会因此买了高风险的股票而损失很多钱，也可能因为把整天都在看盘而无心工作，而丢掉了人生最大的收入来源──工作。

而且，财富愈少，理财的方式应该愈要简单省时，周行一强调，积蓄不多的年轻人，就算花很多时间在投资理财上，因为本金不多，报酬也不会太高，而若投入在工作这个重要资产的时间太少，却过度重视比较次要的资产，其实就违背了投资原则。 「有些人积极理财，却得不偿失，而很多人从来没买过一张股票，生活也好得很，」周行一笑着举例说，「有人曾经问我：『我有好多钱都放在定存里，你说怎么办？』我跟他说：『你有没有搞错，你的烦恼是很多人都想要的。』」

其实，不去理财可能比盲目理财还好得多。

2、其实，3%也不少

很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领 ……此处隐藏1868个字……p>一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感

二、切入正题，结合自己的工作性质展开

a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）；

b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；

c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力；

d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）；

e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。

申请加薪时的注意事项：

一：不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；

二：不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求；

三：申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。

四：最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！