领导之前对我热情现在冷淡为何
领导之前对我热情现在冷淡为何，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面分享领导之前对我热情现在冷淡为何。
领导之前对我热情现在冷淡为何1（1）你的能力和副总的期待不匹配
在饭局上对你热情，说明副总赏识你的工作能力。给你提供offer，正是副总对你寄予厚望的表达。
但当你去到他公司后，通过一段时间的工作，他对你有了更全面的了解。你的工作能力没有达到他心里的预期状态，所以对你的态度也发生了改变。
（2）你把副总的饭局客套话当真了
饭局酒局上的话，不能说全都不靠谱，但大部分都是客套话。可能当时在饭局上，氛围烘托到那儿了，副总跟你客套几句夸夸你。说者无意，听者有心，副总万万没想到你真把工作辞了。
（3）你多心了，副总工作忙，哪有时间照顾你一个员工的情绪？
总的来说，你这种“半裸辞”的冲动行为不可取，在下家还不确定的情况下跳槽，风险太大了。以后还是谨慎为好，和下家把入职条件都谈妥了，再辞职也不迟。
打工人谨记：冲动是魔鬼。已经有了一次“半裸辞”的错误经历，这次离职不能再冲动了。
建议：目前你应采取“暗中观察”的对策，观察这位副总对待其他员工的态度怎么样。如果副总一视同仁，并不是针对你，你不必将他的态度过于放在心上。
假如说你在这家公司，实在 ……此处隐藏1101个字……制的时候，那么这个时候说明领导是想赶你走，所以才处处限制你，这个时候你一定要提前有一个心理准备，因为时间长了那么会往不好的动态发展，所以一定要提前有一个打算。
【2】对你越来越冷落
当领导刚开始对你还很热情的时候，到后来对你越来越冷落，说明也是领导讨厌你的一种表现，肯定是你曾经做了哪件事惹到了领导，所以才导致领导对你的态度越来越冷漠了。
如果有哪地方得罪领导，一定要及时的跟领导道歉，因为受到领导的冷落，是对自己的职业发展没有任何好处的，当你受到领导冷落的时候，那么你更不要奢望自己能升职加薪了，那是根本不可能的，一定要找出来领导对你越来越冷落的原因，一定要改观自己在领导心里的印象。
【3】对你的诉求没有回应
如果你跟领导说你的诉求，但是一直迟迟得不到领导的回应，或者是领导对你的诉求视若无睹，这个时候说明领导已经很讨厌你了，所以有诉求的话，尽量还是保留吧。
因为当你得不到领导回应的时候，你还有求于领导，那么只会引起领导反感，让领导更加的讨厌你，所以，一定要让自己的话少一些，让自己的事少一些，因为领导是很讨厌事多的人。
【4】找个你能力相当的人和你竞争
当领导讨厌你的时候，还有一种表现，就是找一个跟你工作能力水平相当的人来跟你竞争，甚至想取代你的位置，这个时候你可一定要注意了，领导肯定是想把你给赶走，所以你可一定要提前有一个心理准备，千万不要让自己处于太被动的位置。
自己的工作一旦被别人取代的时候，那么，自己的位置就是可有可无了，当一个人一旦能被别人取代的时候，说明这个人一定是一个没有价值的人。
