领导对我越来越冷淡
领导对我越来越冷淡，在职场上的时候，我们会发现不知道为什么领导对自己就是会比较冷漠的，这个时候都不知道该怎么办好，小编和大家一起来看看领导对我越来越冷淡。
领导对我越来越冷淡101 、领导只用信任人
知人善任，领导只有知道你的品德和才能，才会最合理地选用你，也即是领导只用他信任的人。特别是对于一些比较重要、比较关键的任务，领导一般不会轻易交给一个并不熟悉的人去做，除非他手底下没有资源可以用了，或者他想为自己的团队培养一些新的血液，想刻意去锻炼培养某个人。
在职场上，你可以注意一下，领导用习惯某个人之后，基本上许多事情都会让这个人去做，即使这件事情跟这个人关系不大，他都可能去安排他去完成。为什么？因为领导对其信任，放心把事情交给他去做。
所以，信任，是领导选用人的关键因素。
02 、如果建立信任
那么，作为一个普通员工，在工作当中，我们肯定需要能够被别人认可，特别是希望能够得到领导的认可。如何从陌生到建立起领导对我们的信任呢？我觉得可以从以下几点进行考虑：
a、忠诚
是的，忠诚绝对要排在第一位，远远排在能力之上。
在工作中，人际关系是非常微妙的。作为领导，他也需要继续向上发展，这个时候，有许多的业绩需要底下的人来帮衬。如果一个处处只为自己利益考虑的下属，其只考虑自身的发展，而不为领导做考虑，就会让领导认为他的想法太多，对 ……此处隐藏1929个字……，谁也不是天生都相互信任的，所谓感情这些东西都是后天培养的。因此你可以努力让自己成为现任领导的自己人。这也不是不可能的事情。历史上有多少人都是官场不倒翁，无论当家的怎么换，该有的中层和中流砥柱永远是人家，这些都需要人的思考和钻研。
第二，你要学会表现自己。如果领导不认识你，你当然得表现自己了。你得让领导看到你的长处，我之所以相信你，信任你，让你办事儿让你进入圈子的资本所在。这些我想不用别人教吧，都会有自己的办法。
第三，一定要改变印象。领导以前对你的印象不好，可能是某件事某个行为让领导不够欣赏。那你就反思自己，努力改正。让领导有一种士别三日当刮目相看，并非当年吴下阿蒙的感觉。只有这样你才能获得现任领导的信任。
第四、不能让你现任领导觉得你是上一任领导的忠实腿子。要塑造一种他是他，你是你。他之所以录用你，还是因为你的工作成绩的原因。归根到底你是以实力取胜，而不是别人都会的战队，溜须拍马取胜。
第五、培养自己的核心竞争力。这个世界上能够拯救自己的最可靠的人还是自己，因此一定要让自己有核心竞争力，只有这样你才能走遍天下都不怕，任尔东西南北风，咬定青山不放松。你就是一个有用的人，有价值的人。别人不用是别人的损失，你看看到那个时候先让领导会不会重用你？
第六、自己一定要主动。作为下属和领导之间，虽然人格之上你们是平等的，但是在工作之中你必定是处于弱者。你的前途，你的业绩，甚至你的薪资水平，很多的时候都是你领导说了算的。所以你要学会自己主动，争取领导的信任。
第七、最后一条也是终极一条，就是人们常说的，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖部。人挪活，树挪死，只要自己思路开阔，还找不到一个属于自己的天地吗？
