领导最近对我有点冷淡我该怎么办
领导最近对我有点冷淡我该怎么办，人生不可能永远处于巅峰，被上级领导冷落不论对谁来说都不是一件幸事，其滋味肯定是不好受的。来看看领导最近对我有点冷淡我该怎么办？
领导最近对我有点冷淡我该怎么办11、调整心态。大凡事业有成者都是调整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，保持心态的其种平衡。被领导冷落了应该怎么办?高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不为逆境所困扰、所挫伤，使自己的精神永远不能被打败。调整心态，不是一时的权宜之策，是今后做好工作所不可或缺的修行。失意会给你一个使自己更加坚强的机会，而这种坚强又是一个事业有成的重要因素。
2、韬光养晦，增长才干。受上级领导的冷落，并不意味一生就失去了发展的机会，中层领导应该认识到这点。同时，为迎接这种机遇而做好充分的准备。而其中，被领导冷落了应该怎么办?比较好的准备莫过于武装自己，充实自己，增长自己的才干。因为，有时候你不能得宠，可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级领导分派的工作，或不能与上级领导形成心有灵犀的合作关系。这时，更应该为自己补课了。 在受上级领导冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，可以去上大学、考取一项职称、读读史书或者去完成一项思虑己久却没空去做的任务。不颓废，不绝望，用心去做，就会有收获。当自己确实有能力，却又得不到青睐，被领导冷落了应该怎 ……此处隐藏1008个字……淡，一是担心你是前任留下来监督自己的人，会对他不利；二是担心你是前任的人不会为他所用，会给他设置障碍；三是刚上任对每个人都不太了解，还在观察考察每个人，尤其是前任的人，更是近而远之。所以你应该尽快调整自己的心态，在工作中积极向新领导靠拢，坦然地接受考察，获得新领导的信任。
二、加强互动和沟通
正因为不是太了解才会存在防备心理，作为下属你要多借助工作上的事，来加强和他的沟通与互动频率，让他了解想了解的一切。从而让他对你的看法有所改观，重新对你做出判定，这种方法比通过体现工作能力获得认可的周期更短。
比如有个朋友，他就采用经常汇报工作的方式与领导多沟通，主动向新任领导介绍自己的工作情况，并积极请教自己在工作中遇到的一些问题，探讨工作方法。同时当领导问起单位的某些情况时，他就尽可能全面客观地介绍单位的情况，但是千万不能轻易议论他人，以免让他对你的人品有所怀疑。
三、做出工作成绩
无论是哪一位领导，上任后最注重的他的政绩，而这些都必须依靠下属，所以这时候快速获取新任领导信任的方法，就是先把工作做好，可以通过提高自己的工作能力来博得他的认可：一是通过不断的学习，增强你在工作中的专业性；二是提升工作方法，找出最节省效率的工作方式；三是减少做事错误率，提高执行力，创造业绩。新任领导看到你做出的成绩，自然会认可你并给予重用。
比如有难度较大的工作项目时， 作为老员工，要主动接下工作，并提出一些建设性的建议，表现出你的专业性。当领导需要你协助的时候，你应该保持积极的态度，帮助新领导解决问题，当对方看到你的真诚和努力后，自然也就会对你委以重任。
