大学生目标管理

大学生目标管理

大学生目标管理，目标管理是我们非常重要的一个点，大学生对于目标管理有很多需要学习的地方，什么是目标管理大家知道吗？下面小编给大家整理了关于大学生目标管理的相关知识，看看吧。

首先，层级1：有目标，有行动

说起这个现状，我想请正在收听这节微课的大学生朋友，您觉得在你们学校、年级或班里大概所占的比例是多少呢？各位大学生朋友猜对了吗？根据某大学生调查机构给出的数据显示约占8.3%，各位大学生朋友您是这8.3%中的之一吗？我相信来职聊堂学习的大学生朋友都是“学霸”。这8.3%的学霸可是我们国家的未来栋梁，可谓稀有的“熊猫宝宝”。

这部分大学生在校的表现特征是什么样子的呢？具体表现在以下4个明显的特征：

特征1：目标清晰，方便行动

针对这一点，我们可以看到许多高校的大学生他们一进入大学校园就开始规划好大学四年的目标，他们把每一学年的学习目标都制定得非常详细并且落地，等到4年大学毕业，也就可以实现自己的最初目标，比如我们看到这8.3%的大学生有的直接考入自己的研究生学习，有的直接出国继续留学深造，有的直接奔入理想的国企或外企工作，这一部分大学生，无论对自己、对家庭、对学校、对企业或对国家都是我们期望看到的精英，因为他们方向明确、具体、而且在行动。

特征2：学习力很强

这一部分的大学生朋友之所以我们往往称之为“学霸”，是因为按照他们所说的，尽管有时 ……此处隐藏2437个字……p>

目标管理的心得体会 篇2

首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。正如我在课程上强调的，人生没有目标，就等于在梦游！并且，没有目标的人，将会成为别人实现目标的一种工具！

其次，从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升？有难度，最后就只能混日子了。根据管理学大师彼得·德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。

再次，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论，像20/80法则，没有目标的箭，永远射不准耙心，没有抓住重点，你也永远做不出好的业绩；像SMART原则，目标的制定必须明确具体，可衡量的，可接受的，现实可行的，并且有时间限制的。

俗话说，教学相长，教育别人的时候，同时自己也在受益。以上是我个人关于目标管理的一些体会，希望能对大家有些启发。