招聘HR电话邀约的步骤及话术
招聘HR电话邀约的步骤及话术，对于HR来说，招聘过后如何打电话邀约候选人是非常重要的事情，而在电话邀约的时候，HR也需要掌握一定的技巧，下面为大家分享招聘HR电话邀约的步骤及话术，一起来看看吧。
招聘HR电话邀约的步骤及话术1一、电话邀约开场白
1、打好招呼
首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或是否方便。
“你好，请问是陈小姐吗？”
“我是某某某公司的人事，请问您现在方便接电话吗？”
2、强调来源
确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历候选人主动或者被动投递简历的，都要说清楚、。
“我们是通过某某某平台收到您投递的简历的，不知道您是否还记得？”
“您好，我们是通过某公司的某人事了解到，您这边在寻找某某岗位的工作，请问您现在还在找工作吗？”
“我们是通过某平台所推荐的优质简历中了解到您的，看到简历跟我们公司所招聘的岗位是相匹配的，请问您现在还在找工作吗？”
二、电话中相互了解
1、要先介绍自己的公司
介绍公司的时候，包括行业、优势行业地位、公司实力、、业务等等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引力。
这就要求HR要提前做好准备。
“我们公司始创于2005年，是一家(.....)的互联 ……此处隐藏914个字……，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级 英语 证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视 英语 和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视 英语 和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
