上班族如何拒绝做橡皮人

上班族如何拒绝做橡皮人

上班族如何拒绝做橡皮人，很多人在工作几年之后对上班是没有激情的，每天重复着一样的事，没有要求也没有动力，就像橡皮人一样，对于这种情况在职场上的风气是很不好的，下面小编分享上班族如何拒绝做橡皮人，一起来了解一下吧。

案例1：小颖经过层层角逐，最后终于进入一外做企会计。第一年，她充满了激情，工作得非常出色。第二年，开始热情减半，第三年，她感觉自己每天像个机器人，每天机械性地上下班。

案例2：工作了第五个年头后，朱晓每天都提不起劲来上班，她不知道工作为了什么，对于有了家庭还孩子的她，只想每天呆在家里陪着孩子，工作对她来说熟悉得不能再熟悉，她感觉到工作越来越没意思。

案例3：张强在同一家公司做了四年的市场部经理，每天的工作大同小异，他感觉不到自己的存在感。他想过跳槽或者通过创业来寻找那些久违的成就感，但是他又没没这样的勇气放弃一份薪水稳定福利好的企业。

以上的三个案例都是职场橡皮人的典型代表，可见，橡皮人通病就是：对工作没了热情、感觉工作没意思、没有成就感。那么，职场人应该如何避免成为这样的职场橡皮人呢？方法如下：

30岁至35岁成为职场转折点

在调查对象中，记者发现30岁至35岁的职场白领，一旦长期在一个职位上突破不了，同一个岗位、同一种环境下，最容易出现“橡皮人”状态。

“工作5年左右，是不少职场人士从专业工作者跨向管理者的转折点。”市人才培训中心工作人员胡琪说，在该中心举办的企业培训班 ……此处隐藏1216个字……主星之人，有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前，向上冲的劲头十分猛烈，但是一旦坐稳领导位置，就容易不思进取，满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人，逼得他们奋起保卫自己的位置，否则，他们是妥妥的职场橡皮人。

所以，领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐，不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然，一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争，保住自己的领导位置呢？

3、支援型——从事创意型工作

善于谋划的支援型人，自身的行动力偏弱，很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满，但考虑到很多琐碎的问题，往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中，把自己磨成职场橡皮人。

支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运，要么在选择工作的时候，优先选择那些偏重创意的工作，持续地调动自己的新鲜感，让自己的头脑一直保持活跃;要么在自己感到单调乏味的时候，想办法调入新的部门或工作领域，让外界参与到自己的决定中来，可以有效地调动起自己的行动力。

4、合作型——接受有挑战性的任务

最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属，待在安逸、熟悉的工作环境中，最能让合作型人有安全感，所以，不到万不得已的地步，他们就绝对不会更换工作环境。而且，即使是在熟悉的工作环境中，合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。

当然，让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境，不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运，反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况，选择接受具有挑战性的工作任务，激活自己懒惰的细胞，激发自己的工作潜能，让同事对自己刮目相看。