职场故事主管一职就这样没有了

职场故事主管一职就这样没有了

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主管跳槽走了，我们一下处在没人管理的状态中，很散漫很自由。老板找到我说：“你们要有自我约束能力，特别是你，更要以身作则，尽快做个计划给我，懂吗？”我好像有点懂了，我们这个部门，除了已走人的主管，就是我的工作能力最强了，而小郅，虽说是个机灵的大学生，可来了还不满一年，经验欠缺。呵，老板是不是在暗示我，未来的主管……

不管怎么说，这是个机会。

中午，正好有四个人没回去，我们就AA制，每人出点钱，叫了几个小菜，一人要了一瓶啤酒，只当是给自己改善生活吧。酒足饭饱，我们拉开架势想玩几把牌。牌抓在手里，我忽然觉得后脑勺有点麻木，便用手拍了拍，怎么回事？很不舒服呀，莫非是昨晚没休息好，刚刚又喝点酒才这样？小郅见了，很是关切地问：“怎么了？”我又拍了拍头，说：“没事，有点不舒服。”小郅就说：“呀，大脑可不能大意。要不，我陪你去检查检查。”我摇头说没事，可小郅把牌丢了，劝我还是去看看医生。想想也是，以前从没这样过。反正也是休息时间，就去看看也无妨。

小郅很热情，坚持要陪我去。到了医院，没想到，挂号、诊治、交费、检查，每一样都要排队，还好有小郅帮我排了几个队。可到上班时 ……此处隐藏959个字……临这样一个非常现实而难以平衡的抉择：是亲自伴随着宝宝成长，还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构?在这一时期，职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。

在30岁左右的时候，职业发展与生育养育这双重任务，突然都变得迫不及待了，完成任何一件都很艰巨，需要花费大量的精力才能做好，如何才能两全其美呢?不能两全其美的时候又该如何选择，如何分配自己的时间?

我最近归纳了3个问题，帮助女性来整理自己的思路：

1、你能不能选择丁克生活模式，终身不要孩子?如果能，自然就不存在本文所讨论的困扰，如果不能，那就进入问题2;

2、生育会影响职业发展吗?回答：肯定会，至少从短期来看，生育加养育对女性的影响少则2-3年，多则10年左右;

3、如何让受到生育影响的10年，在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响?这10年，在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢?是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期?是25-30岁要升职的时期?是30-35岁，职业生涯的成熟期，还是35岁之后，职业生涯的分化期?当然更晚就不用考虑了，生育的黄金年龄过去了。

当人生不能两全的时候，无论女性根据自己内心的需求，是选择暂缓事业发展，完成生育养育的家庭任务;还是决定事业优先，孩子以及家庭的需要再等一等，我个人觉得都无可厚非，根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。

只是 “一分耕耘，一分收获”，20年之后，当结果来临的时候，对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓：“30岁以前不要怕，30岁以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇气，做最想做的事;不要悔的意思是：既然是自己的选择，任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程，是没有返航的。