谈谈应届毕业生常见的面试内容
谈谈应届毕业生常见的面试内容，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，下面分享谈谈应届毕业生常见的面试内容！
谈谈应届毕业生常见的面试内容1面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2—3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应 ……此处隐藏886个字……应实事求是。
5、谈谈你的缺点
考察内容：应聘者的诚信度和自信心。
思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
6、为什么选择我们公司
考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。
思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7、如果录用你，你将怎样开展工作
考察内容：应聘者处理事情的基本能力。
思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8、我们为什么要录用你
考察内容：应聘者对个人和单位的认识
思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
9、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
注意事项
面试的时候要自信、诚实。
