面试官可能会问的问题
面试官可能会问的问题，许多没有任何求职经验的大学生，对于面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。在面试前两节面试官可能会问的问题，让你顺利拿下第一个offer.
面试官可能会问的问题1封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
……此处隐藏1506个字……的人，虽然我们知道职业生涯规划，刚刚毕业的时候是不太清楚的，因为我们对于社会、对于企业、对于工作还缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那么说明你至少知道定目标。对错倒是在其次。
4、你的期望薪水是多少
（1） HR：100%会问：
（2） 上司：有可能会问，有可能不会问
取决于不同的公司的情况，也可能取决于面试的先后，如果是上司先面试了，那就会问，而如果是上司后面试，HR已经问过这个问题，上司一般就不会问。关于期望薪水，如果你要的高于市场水平，HR可能还会问为什么？质疑合理性。这就需要你再返回去说你的个人能力和优势。
5、 你为什么离开现在这家公司
（1） HR：100%会问（如果已经有过一家公司的经历）
（2） 上司：60%概率会问
对于离职原因，每个公司HR必定会问，主要通过这个问题对求职者进行一个主观判断，判定这个人的稳定性，和离职的原因是否有假。这个问题的回答，也是非常重要的一个问题，一定要合情合理，尤其是一些大公司，会进行背景调查。
6、你为什么应聘这个岗位，你觉得优势在哪里
（1） HR：50%会问；
（2） 上司：50%会问；
对于这个问题，主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性，看你自己能够自圆其说，这既要考察你对于自身工作能力的认知，也要考察你对于这个岗位的了解和认识。
以上这些问题是面试官或者HR会问到的概率比较大的一些问题。而且这些问题往往都是有坑的问题，回答不好就会面临新的诘难。所以，一定要做准备。上面的概率只是根据个人经验的一个大概判断。仅仅作为一个参考。
