身为主管怎么处理人际关系
身为主管怎么处理人际关系，职场是非常复杂的，因为我们有着众多的工作需要完成，还要应对各种各样的人际关系，作为主管就要承担起自身的责任，下面一起学习一下身为主管怎么处理人际关系。
身为主管怎么处理人际关系1一、 行为背后的意识
每个人的行为，都受一些隐藏在心中的思想所影响，这牵涉个人的的立场、信念、感受和行为的动机等因素。所以，行为只是个人思想的表现，而且仅是显露了个人思想的一小部分，犹如冰山一角。但是，很多时候与人相处却只能从这一小部分来评价他。所以我们在与人相处的时候，更要十分留意自己的言行，以便将准确的信息带给对方。
对一个主管来说，除了需要控制自己的言行，令下属对自己信服，愿意全力执行自己的指令外，还要细心观察和分析下属及同事的行为，尽量探求隐藏在他们行为背后的动机、立场、信念和感受，从而明白他们各种表现的原因，进而改善与他们相处的关系。
二、人际关系与工作
公司的日常业务必须由所有员工上下通力合作才能顺利推展。所以，为了顺利完成任务，主管必须与上司、下属和其他同事建立良好的人际关系。大家相处融洽，没有磨擦，工作安排便容易得多。
因此，身为主管必须了解及掌握人际关系的技巧，在与下属或同事相处的时候适当运用，才能令工作事半功倍。
一个主管，如果不懂得如何处理好人际关系的话，就很难把一个团队建设起来，这样对自己的本职工作或是公司的发展都是非常有害的。所以身为主管，尤其要懂得如何处理人际关系的.秘诀都有 ……此处隐藏467个字……保员工的辛勤努力会获得肯定，给他们清楚的绩效指标，并维持他们对工作的热情，跟他们分享你的所知，担任他们的导师，并创造一个能让他们彼此支持的组织结构。
学习如何找人
在当今的就业市场，合格的求职者可说非常抢手，因此作为主管必须要知道如何吸引正确的人才，以及如何说服他们接受你所给的工作。
资深专家麦当劳（Paul McDonald）表示，你在撰写工作描述时，必须要让对方能够一瞥公司的企业文化、使命与任务，还有职位本身。
有朝一日当你成了面试官，记得对于薪资要公开透明，不要浪费求职者的时间，不要隐瞒公司与职场文化，明确告诉对方这个职位在公司的职业生涯会怎么走，清楚告知通知的期限，不要让对方空等。
学习时间管理
一般来讲，主管一早到公司，眼前就是堆积如山的待办事项，所以学习时间管理非常重要。
首先，你要挑出最优先、最重要、最紧急的事情，同时要避免紧急偏见，也就是不要把时间花在看起来紧急但其实不怎么重要的事情上，甚至是浪费时间做不重要也不紧急的事情。
你更应该聚焦在自己身上，注意补充自己的精力，了解自己什么时间最有效率，确保自己把时间花在正确的事情上，并确认还有没有能够改进的工作流程，包括电子邮件、阅读或避免拖拉。
此外新手主管还应该避免以下错误：
包括一直依赖于让你得以升迁的同一个技能；
或是为了当酷主管而丧失生产力；
或变成喜欢微管理的控制狂，专管枝微末节小事；
情绪化，忽视自己的心理状态；
抢部属功劳，聚焦在错误的成功数据指标上等等。
