人在职场如何避免夹心层困境
人在职场如何避免夹心层困境？虽然说底层员工很不容易，可是“夹心饼干”一族的员工也不好干，既要领会领导意图又得指挥得当。今天小编这给大家讲讲人在职场如何避免夹心层困境。
人在职场如何避免夹心层困境1小涛是一家国内大型互联网公司的技术部经理，他已经在这家公司工作长达八年之久，由一名默默无闻的新人做到如今的中层，其间也带领团队成功实施了很多技术项目，在业内小有名气。但如今，小涛面临一个艰难的选择：要么改变部门辞职风的现状，要么主动辞职。
之所以出现这种困境，是因为在过去一年里，公司高层领导变动，新官上任的第一把火就拿平日员工个性十足的技术部门开刀，从严考核。而部门员工看到小涛个性软弱，无法帮助部门员工争取到既得利益，一气之下一下离开了四名中级以上工程师，而此时小涛所带队的大型项目仍未完成，以致项目差点搁浅，公司面临巨额赔款的危险。新任领导伤了面子十分震怒，要求小涛拿出一个方案出来，保证员工不再流失，并且项目要按进度完成。而这时，又有两名员工在私下里表示要跳槽，小涛一下子懵了。
面对这种情况，小涛有苦难言：“身为中层，我自然是不愿意看到这种现状的。但领导的目标和下属的期待往往处在一个不可调和的对立面，哪方面都得罪不了，我就像夹心饼干一样透不过气来，常常是两边不讨好。”
上司有上司的立场，下属有下属的理由，让小涛烦恼的不仅是上司根本不体恤自己的处境和苦衷，还有下属也不理解自己这个中层做得有多么辛苦。小涛面对的问题也是一些中层经理所常碰到的。面对 ……此处隐藏817个字……领导把控项目，而且一旦今后有人恶意甩锅给你的时候，你就可以第一时间拿出证据证明自己的清白了
2、要尽量提升自己在领导心中的分量
如果你是技术骨干，公司没了你，项目停一半，那么这种情况下，同事很大概率是不敢让你背锅的。
因为他知道你在公司的分量和能力，他甩锅给你，纯粹就是自己找尴尬，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免背锅的最佳手段。
二、在具体的团队合作中，我们该如何操作甩锅呢？
1、为自己的过错主动认错。
虽然是共同推进的事情，但作为团队的一份子没有达到预期的结果，我们自己也有相应的责任。不管其他人是否推卸责任，我们都应该负上自己的那一份，不找借口的去和领导沟通，阐明你对这件事情的反思和收获以及针对个人的后续改进计划。
2、不做同事的替罪羊。
承认错误之后，在和领导的沟通过程中说明一下具体情况，让领导知道事情的真相。但在说明问题的过程中记住一个原则，对事不对人，不要因为别人甩锅给你，我们也要把锅甩回去，客观说明事情的来龙去脉及原因，领导自己会有一个分析判断，不需要你来替他下结论的。如果你过多的去解释强调，这不是你的原因，反而会让领导觉得你也是在推卸责任。
3、给出你的想法和建议。
比如说多人负责的事情，在执行过程中的分工和要求应该明确，要求固定的频度的汇报，让领导及时知道事情的进展等方式。你要向领导传递的信息是你通过这次的失败总结出了经验，改进了工作方法，不仅在个人层面，还能站在团队层面去考虑问题。任务失败的沟通，其实也是一次领导对你刮目相看的机会。
