温柔的女性更容易升职
温柔的女性更容易升职，身材职场的每一个人，都希望自己能有升职的机会。而升职除了出色的能力之外，还需要具备一些其他的因素。在职场上，每一个人都有自己的升职秘诀，那么什么样的人更容易升职？下面是关于温柔的女性更容易升职，教你做职场达人。
温柔的女性更容易升职1最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研究的确发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。据认为，虽然这些性格特种在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。
新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。
新研究负责人表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬 ……此处隐藏2787个字……源不足的矛盾在任何一个公司都存在，越往上层这个矛盾就越明显。
因此，作为管理者，谁能从大领导那儿争取到更多资源，谁就更有可能做出业绩，脱颖而出。
而向上要资源这种事，女性管理者比男性更有优势。
女性因为天然弱势的社会偏见，以及更具亲和力的特质，更容易得到大领导在心理上的同情与倾斜。
你想象下，如果你手下有一男一女两位管理者同时来找你诉苦，跟你要支持，在手头的资源只够支持一个人的时候，你是不是会更倾向女性管理者多一些？
因此，作为女性，我们就要多找领导沟通寻求支持，特别是在任务进展不顺利、需要资源帮助的时候。
多沟通，即使最终结果不如预期，领导也更能容忍，因为他看到了过程中你遇到的障碍以及付出的努力；如果结果做得还不错，那么他给你的评价也会更高。
不过在找领导多沟通要资源前，要注意两点：
1、调节好情绪
任务进展不顺利时，我们难免会有诉苦的情绪。
在向上求助前，我们一定要调整好情绪，避免陷入无意义的诉苦。
2、梳理好内容
多沟通，指的是多做高质量的沟通，而不是无意义的啰嗦。
因此，你去找领导沟通时，一定要预先做好准备，要求自己能够一句话总结出自己想说的内容，并且能用清晰的逻辑一二三组织要讲的内容。
05、总结
当从母氏氏族社会走向父氏氏族社会后，人类就处于男权社会中了，虽然现代社会中女性的地位有了很大的提高，但女不如男的刻板印象仍然根深蒂固。
比如某些职位的招聘只限男性、一提到女性就觉得逻辑不太好等等。
而且女性高管在职场中的数量远远低于男性，这也是一个不争的社会现实。
