教你应对老板的黑色情绪
教你应对老板的黑色情绪，每个人都会有不好情绪的时候，如果作为员工当面对领导出现情绪不好的时候，我们就要尽可能避免触发老板的霉头，下面聊聊教你应对老板的黑色情绪。
教你应对老板的黑色情绪1担负着更多责任的老板们，经常会出现“黑色情绪”。一不小心成为“炮灰”的你，该怎么应对？
“黑色”情绪：愤怒
朱笛还没走进老板的办公室，就听见老板在屋子里咆哮：“你们这些人是怎么回事？哪有你们这么办事的？都是饭桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门，过了一会儿，听见老板高声说：“进来！”朱笛进了老板的房间，看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛，老板仍然没好气：“你怎么现在才来？你们可以走了！”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验，这次被老板召见是凶多吉少。
果然，老板拿出朱笛昨天交的企划案，“啪”的一声摔在桌子上：“你写的这是什么玩意儿？连客户的基本情况都没有搞清楚！还有这个地方、这个地方！这么写合适吗？啊？”朱笛不敢申辩，只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道，直到听到老板说：“出去吧！”她这才一溜儿小跑回到办公室。
回到自己的座位上，朱笛心里委屈极了，她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的，但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子？就这么一点脸面也不给她留？朱笛越想越觉得难受，到了午饭时间，朱笛也没有心思吃饭。一连好几天，朱笛都在老板 ……此处隐藏1005个字……注意的是，第一次登门的话，礼物不能厚重，要不然领导会觉得你另有所图，不敢接受，拿一些常见的水果等礼品即可。上门专门为自己的行为道歉，道歉的时候要给之前自己的行为找一个理由，你可以说之前因为家庭的原因使自己近段时间变得非常烦躁，一时间没有控制好情绪，所以对领导发了火，现在感到非常后悔，希望领导不要记在心上等等，多数情况下这种矛盾就会化解。
因为你和领导之间并没有本质上的矛盾，因为没有挑战他的权威，所以领导也只会认为你只是情绪失控而已，既然已经道歉，那就让事情过去吧，毕竟以后还是抬头不见低头见的，关系闹太僵了也不好。
工作中要学会踢皮球
强调一下，不管你怎么做，工作中一旦和领导出现矛盾，那么你和他的关系就会变得微妙，即使当时解决了，但心里也会存在一道坎。所以在工作当中，对这种事情的预防，要大于对这种事情的解决。也就是说在工作当中，要尽量避免出现得罪上级领导的情况，所以你要变得圆滑一些，学会在工作当中打太极踢皮球，这样可以避免很多不必要的麻烦，避免产生矛盾要比你产生了矛盾之后再去解决，轻松许多。
比如说领导布置给你一个工作，你并不想去做，但是这个时候如果跟领导顶嘴的话，就显得非常不明智。你可以说：没有问题，保证完成领导交代的任务，但是由于现在手头还在从事着另外一个非常重要的项目，也是之前领导您非常重视的，现在正处于关键时期，等我完成手头的工作之后，就立即带领团队开始着手现在的任务。要知道，你手头的工作是永远做不完的，这样就会把这个工作拖个几天时间，领导看到这种情况后，就可能会考虑把这项工作安排给其他人了，毕竟时间不等人，他不可能完全依靠而耽误工作进展的。
