择业必须要排除的5种心理
择业必须要排除的5种心理，寻找理想工作是一件既难又易求的事情。人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的加剧，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。择业必须要排除的5种心理
择业必须要排除的5种心理11、急功近利的心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
2、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
3、骄傲自满心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
4、依赖心理
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自 ……此处隐藏940个字……用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。
有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。
有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！
择业攻略全新接触----企业大小并不重要
《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
