老板为何瞧你不顺眼
老板为何瞧你不顺眼，在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？以下看看小编整理的老板为何瞧你不顺眼。
老板为何瞧你不顺眼1嘴巴漏风似风箱
在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。
提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，大嘴巴一张，“好事”都传开了！但在职场上，这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的“嘴巴比脑子反应快”。
随声附和墙头草
在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着发言？这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。
提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是“ ……此处隐藏1686个字……是不一样的。
不要觉得自己的老板不行，他既然能做你的老板，肯定有值得你学习的地方，就算不是在业务上，也可以是别的方向上，比如我在阿里就跟着我的某一位老板学会了如何平衡生活与工作，这也是很重要的一个能力。
因此，不要过于傲慢，认为别人不如自己，杰克·韦尔奇就说过：
傲慢自大都是致命的，自大与自信有明显的区别，拥有适度的自信会在竞争中获胜。判断是否自信的标准是有没有勇气敞开胸怀，无论来源于何处，只要有意义的变动和新的思想都能接受。
因此，要学会从别人身上学习，从每一个人身上吸取一些养分，就像是一棵树，需要不同的微量元素，它们的存在，有利于树苗长得更好。
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上述大姚还提到了老板喜欢越级管理，这说明老板的管理能力比较欠缺，很明显是不太具有管理意识，就坐在了管理的位置上，他需要加强自己的管理意识。
越级管理对团队尤其不好，老板直接越过你，去找你的员工，会造成一种情况，你在你的下属心中没有权威，他们渐渐不再信服于你，非常不利于管理。
而且，主管领导与下级之间信息不对称，在信息协同中，主管领导没有接收到，对于一些工作事项完全不知情，会非常苦恼。
当然对下面的员工也非常不友好，因为他不知道谁是自己的老板，到底该听命于哪个领导？??哪个优先级更高？??两个领导的工作安排互相矛盾怎么办？造成工作混乱。
所以越级管理是一个非常不职业的管理行为， 需要纠正它。有一条需要大家记住：
向上只能越级投诉，不能越级汇报；向下只能越级检查，不能越级指挥。
因此管理并非一蹴而就的，如何管理是管理者最大的对手，在没有战胜它之前，没有理由鄙视，反而需要潜心学习。
